中工网讯（通讯员 贾伟林 记者 栾伟强）长春汽车产业开发区内企业上海纳铁福传动轴有限公司长春工厂在推行厂务公开民主管理工作中，建立了合理化建议网络平台，所有员工均可凭工号登陆，对员工意见和建议及时予以回复并尽量提出解决办法，此举畅通了职工与企业交流渠道，维护了职工的合法权益。

　　汽车产业开发区将贯彻落实《吉林省企业事业单位民主管理条例》作为建立和谐劳动关系的一项重要工作来抓，他们围绕落实《条例》工作中的热点、难点、焦点问题，积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权。截至目前，该区建会的1342家企业中，职代会覆盖率达到100%，覆盖职工21010名。85%职代会建设达到标准化、85%厂务公开制度达到了规范化。

　　工作中，汽车区把贯彻落实《条例》作为一项基础性工作来抓，督促基层按时召开职代会，相继出台了《职代会制度实施细则》、《职工代表巡视检查制度》、《职工代表培训制度》等八项职代会制度，并把《企业集体合同》、《企业工资集体合同》、《企业女职工特殊权益专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》作为职代会重要议题，为了把所签订的各项协议落到实处，每年开展最少2次专项巡视检查工作，对每一家企业集体合同履行情况进行检查落实。区内企业吉林省长久物流有限公司制定全部制度、评优、预算、任命等都通过内部OA网络办公系统进行公示，并建立绿色通道系统，全体员工能够时时监督日常生产经营和有关职工切身利益的重大事项的办理进程，并可通过有效程序进行意见反馈，有效地维护了员工的知情权和参与权。

　　为进一步推动工作开展，汽车区按照“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路，根据不同行业、不同类型、企业的特点，选树不同的典型，实行分类指导和整体推进。他们以各区域工会联合会为主，结合职代会巡视督查等项工作，对创建示范活动工作宣传典型。先后选树了一汽四环发动机有限公司、外资企业恩坦华汽车零部件(长春)有限公司和长春双龙专用汽车制造有限公司等不同类型的企业，及时总结和推广示范单位的创新经验和成功做法，充分发挥示范单位的引导、带动和辐射作用，以点带面，使创建活动成为促进贯彻落实《条例》的有效抓手和工作过程。

　　此外，汽车区还针对《条例》落实情况由区工会牵头，组织成员单位每半年开展一次督查，采取听（企事业单位自检情况汇报）、看（查看有关文件材料、档案资料、现场实物）、谈（召开职工代表座谈会）、测（组织职工代表进行问卷测评）等方式，进行督查，督查后出通报，以促进工作落实。区内企业吉林省华航实业集团有限公司重视职工的意见和诉求，设立员工意见箱4处，工会组织还随时接待职工来访，促进了企业和谐发展。