近年来，在县委和上级工会的坚强领导下，在省总市总领导的关心帮助下，按照推进“两个普遍”的部署要求，立足安岳实际，着力推行“四三三”工作法，认真解决三个“怎么抓”，推动全县企业工资集体协商务实有效开展。2011年、2012年、2013年，全县工资集体协商签订率分别达97.9%、98.8%、99.3%，全面完成了企业工资集体协商三年收官任务，为构建和谐劳动关系，助推幸福安岳建设作出了积极贡献。

    围绕解决统筹协调怎么抓的问题，突出“四个到位”，夯实协商之基

    一是领导重视到位。成立了由县委办牵头，县总工会、县人社局等单位为成员的工作小组，负责指导全县的企业工资集体协商工作。二是组织建设到位。截止目前，全县应建企业工会630个，已组建企业工会组织624个，组建率达99%.其中独立建会的企业296个，涵盖在工会联合会中的微小企业328个。三是人员队伍到位。对基层工会干部、社会化职业工会干部、工资协商指导员进行工资集体协商等专题培训，构建起以领导小组为龙头、牵头部门为支撑、乡镇部门为基础的“三级网络”，保证了企业工资集体协商有人主管、有人专抓。四是经费落实到位。3年来，分别向上级工会和县政府争取工资集体协商工作经费50万元，县总工会预算专项资金30万元，为推动企业工资集体协商工作纵深开展提供了有力资金保障。

    围绕解决指导监督怎么抓的问题，规范“三项制度”，严把协商之关

    一是完善协商签约制度。坚持把依法协商与制度规范有机结合，着力建立完善协商签约制度，进一步明确要约应约、集体协商、审议通过、审查公布、监督检查等“五个规范”准则。二是落实分类指导制度。我们根据企业效益较好、生产经营正常、生产经营困难三种情况，创新推行“看利润增长，谈工资同步增长；看工资总额增加，谈工资平均增长；看消费价格指数变化，谈实际工资增长；看工资指导线，谈工资增长幅度；看行业工资标准，谈工资基础底线”的“五看五谈”协商法。通过分类指导协商，坚持能够单独签订工资专项集体合同的，全部单独签订，对于小企业，采取签订区域性、行业性工资专项集体合同进行覆盖。三是建立监督检查制度。我们建立了全方位的监督检查制度，具体分为五个层面：在县委、县政府层面，把工资协商纳入部门和乡镇年度综合目标考核，开展专项督查和专项检查；在牵头部门层面，由县总工会、县人社局等部门组成联合检查组定期开展回访、督查；在行业主管部门、工会工作委员会层面，细化对本行业、本辖区合同履约情况常态监督检查的措施办法；在企业层面，强化企业工会监督职责，聘请企业员工为监督员，把合同执行情况作为企业评先评优的先决条件；在社会层面，借助县内媒体加强宣传，设立邮箱、热线电话畅通监督渠道。目前，全县企业工资集体协议备案率达100%、执行率达100%，职工对企业工资集体协商内容满意率达98.5%

    围绕解决提质增效怎么抓的问题，致力“三个强化”，放大协商之效

    一是强化宣传发动扩大知晓度。先后到近100户企业开展调研宣传，对相关情况进行了调查摸底，形成专题调研报告，准确掌握了企业工资集体协商的薄弱点和空白点，形成了浓厚氛围和强大声势。累计发放宣传资料2万多份，设置“企业工资集体协商”宣传专栏、板报、标语等500余块，编印模板资料3000余册。二是强化载体创新拓展覆盖面。围绕提高普及率，我们坚持开展“集中要约行动月”活动，2011年率先在龙台发展区签订区域性工资专项集体合同；2012年在我县成功承办全市工资集体协商“集中要约行动月”活动签约仪式，全县100家企业集中签约，省总晓鹏主席等省市县领导现场见证签约；2013年我们创新开展以“一区五镇三行业”为重点的行业性、区域性工资集体协商，签订区域性、行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业453家，涉及职工3.8万人；今年我们又新增加交通行业和5个中心镇，将行业性、区域性工资协商拓展为“一区十镇四行业”，有效保障了行业、区域内企业职工工资收入。三是强化发展成效增强影响力。积极引导职工增强主人翁意识，广泛参与技术革新、技术协作、小发明、小创造、提合理化建议等活动，仅2013年，企业职工参加劳动竞赛达2万余人次，攻破技术难关13项，推广新技术、新工艺4项，创直接经济效益211.7万元；“提合理化建议”、评选“金点子”活动，参加职工1.5万余人次，提合理化建议1954条，采纳871条，创经济效益127.9万元。

    通过扎实开展工资集体协商工作，增进了党委政府的号召力、企业的吸引力、职工的创造力、工会的影响力，达到了党政得民心、企业得发展、职工得实惠、发展上水平的多赢效果，维护了社会和谐稳定。