去年以来，一批劳动保障新法新规相继颁布施行，苏州市各级工会和行政部门注重“点线面”相结合，各级工会积极配合劳动部门不断加大执法监督检查力度，深入贯彻落实新法新规，切实维护职工合法权益。

    注重“两个面”。一是扩大劳动保障书面审查覆盖面。今年，苏州市总工会加大与劳动部门的沟通与合作，以书面审查为契机，对全市各类用人单位报送的定期书面材料进行审查，全面掌握全市劳动用工特点和整体状况，把握劳动关系运行态势，同时，重点加大对劳务派遣单位、服务外包和使用劳务派遣的用工单位的审查力度，督促各类用人单位依法用工；二是扩大主动监察覆盖面。发挥各级工会与劳动部门主观能动性，加大对工业园（坊）、写字楼和厂房群租区等重点区域的巡查力度，把产能下降企业、租赁企业、厂中厂等企业作为重点巡查对象，对存在苗头性、潜在性的矛盾纠纷隐患及时化解查处。截至目前，全市共书面审查单位93611户，主动巡查单位3894户。

    注重“两个点”。一是以社会反映的热点难点问题为工作导向。开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动，重拳整治黑中介坑蒙拐骗违法行为，依法取缔非法职业中介374家，责令退赔劳动者中介服务费、押金或其他费用1.368万元，治安管理处罚1人；开展女职工劳动保护专项检查，对违法女职工劳动保护，特别是侵害“三期”内女职工合法权益的予以重点纠处。对3户用人单位严重侵害女职工合法权益违法行为进行了立案查处，补签劳动合同41份，为232名职工补办社会保险登记。二是以劳动关系领域存在的突出问题为执法重点。劳动部门对59件反映劳务派遣单位违法行为的举报投诉案件进行了严肃查处；对154户用人单位存在拖欠工资违法行为进行了立案查处，对12起欠薪逃匿违法行为，依法移送公安机关。

    注重“两条线”。一是筑牢维稳防控线。继续发挥工会、劳动保障基层网格对区域内矛盾纠纷隐患的排查力度，加强监测，实施分类预警，两节、两会期间全市走访排查各类企业7000多户，消除化解重大隐患企业126户；二是完善突发事件应急处置。工会、劳动部门进一步建立健全突发事件应急处置流程，完善应急预案；在工资支付保证金的基础上，建立健全欠薪应急周转金制度，为保障农民工工资支付再添“砝码”。（翟剑）