被采访人：孙桂珍/记者：阎义

　　北京市工会系统专职工会社会工作者自从2009年大规模招聘以来，对深化全市工会三级服务体系，起了巨大的作用。比如，门头沟区目前有14个工会服务站，40名“工会社工”。他们的到来，对于区总工会以及街道、镇总工会进一步做实工作起到了重要作用。记者在采访门头沟区城子镇总工会主席孙桂珍时，她对目前工会社工情况发表了自己的见解。

　　记者：从你目前了解到的情况来看，工会社工存在着哪些问题？

　　孙桂珍：随着时间的推移，大学生社工队伍出现了人员队伍不稳定的问题，在一定程度上影响了工会服务站的工作。主要表现在：晋升渠道有限，导致部分工会社工工作热情不高、无上进心、工作拖拉应付，没有拿出更多的心思考虑工作等问题，严重影响了工会正常工作。

　　目前,工会社工要想有进步的空间，只有一个渠道，那就是参加公开选拔，最初入职的那批大学生社工工作已有五年多，他们每年都会参加机关公务员、事业单位招聘考试，可以说能考走的全走了，剩下的还在准备考试。

　　点评：这是一个现实的问题，也是工会社工自己必须面临的问题。如何调动工会社工的热情和积极性，需要我们想办法。

　　记者：工会社工的工资待遇怎么样？

　　孙桂珍：目前工会社工的工资待遇，参照街道社会工作者工作标准，每月2400多元的工资，他们面临着结婚买房等多重压力，使他们不得不考虑竞聘待遇较好的部门。

　　点评：工资待遇是最实际的。物质是基础，没有这个基础，大厦怎能牢固呢？

　　记者：想留住人，你认为应该先解决哪些问题呢？

　　孙桂珍：我认为可仿照目前政府对大学生村官的模式进行，提高工会社工考取事业单位的几率。同时，放宽远郊区县专职社工招录条件，对门头沟区等五个生态涵养区的报考人员，学历能否放宽到大专学历，吸引更多人来报考，只有招考到合适的人才，才能更好地留住人才。

　　点评：因地制宜，不要搞一刀切。对于在艰苦边远地区工作的社工，应开辟“绿色通道”。