被访者 李维健/记者 刘欣欣

　　开展职工文体活动是展现企业风貌、增强职工体质、活跃职工业余生活、激发职工挑战性、提升企业凝聚力、提高企业经济效益的有效载体。但是，如何在有限的时间内协调员工的工作和活动，成为了摆在不少工会工作者面前的问题。带着疑问，记者采访了北京建筑设计研究院工会工作人员李维健。

　　记者：听说设计行业是加班的重灾区，不知道贵单位是不是这样？

　　李维健：北京市建筑设计研究院是和我们祖国同龄的设计机构，接到的项目一直是源源不断的。而且，我们的员工在工作中具有高度的责任心，他们不仅仅要满足甲方的要求，更多的是带着荣誉感在工作，设计出来的东西要拿的出手，配得上北京院的名气。因此，他们在工作中会对设计图纸进行反复修改。

　　基于这两点，我们单位的年轻人可以说一年365天中，360天都需要工作，他们的青春都奉献给事业了。

　　点评：责任感是一个人、一个组织、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈；而当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠心、有了奉献精神。

　　记者：工会实施了哪些具体举措帮员工释放压力？

　　李维健：工会做了两件事，第一是多开展能够让他们缓解压力、放飞心情的文体活动，让员工在工作之余能找到一个平台去释放自己、展现自己。另一方面是定期开展青年联谊会，帮助企业内的年轻人找到合适的另一半。我们企业将近4000人，其中年轻人占到70%，很多人的个人问题还没有解决。

　　在文体活动方面，基本上每月一个小活动，三个月一个大型活动，比如篮球、羽毛球、乒乓球等。起初，由于活动比较多，且都在工作日进行，我们担心影响职工工作。因此，做了一个民意调查，结果显示85%以上的职工赞同这种频率的文体活动。他们说宁可自己晚上加班工作，也希望能多参与一些活动。

　　点评：人需要归属感，希望能够融入集体，因此集体活动才会如此受职工的青睐。另一方面，也是因为北京院工会组织的活动有吸引力，职工才会如此欢迎。