“我今日取得的成绩，离不开师傅的教导；他不仅教给我技术，还教会我做人。”今年五一国际劳动节前夕，福建省委书记尤权、省长苏树林与劳动模范代表座谈时，全国五一劳动奖章获得者郑龙枝感慨：“师傅虽然离开了我们，但劳模精神影响着许多人。”

    郑龙枝是厦工机械股份有限公司的电气技术员，他的师傅就是著名全国劳模盖军衔。盖军衔是厦门工人的骄傲，他从普通学徒工做起，最终摘取了中国产业工人最高荣誉——“中华技能大奖”，培训的技工超过了3000名。

    盖军衔因病于2013年4月去世，却留下了宝贵的精神和技术财富，以盖军衔命名的劳模创新工作室依然保留，郑龙枝就是这里的技术带头人。

    一个人的成长一开始就和这座城市融合在一起，体现了厦门这座海滨城市对技术工人的关爱和重视。随着人口红利的渐行渐远，近年来，厦门工会围绕建设“美丽厦门”战略的城市梦想，搭建了一个个创业舞台，一大批年轻的技术工人、创新能手、金牌工人、职工发明家脱颖而出、茁壮成长，逐步成为推动企业发展、社会进步的生产技术、经营管理、生产工艺等领域的骨干人才和中坚力量。

    平台，向上流动的阶梯

    在厦门市第19届职工技术比赛钢筋工（高级工）项目竞赛中，来自四川的外来工黄延正从60名钢筋工选手中脱颖而出，获得“技术状元”称号。他兴奋地说：“技术是我们创业的‘本钱’，没有技术就只能拿低工资。以后我会继续把这门技术练扎实，争当省级技术状元，给我家乡的父老报喜。我希望今后有个美好的人生，家人过上幸福美满的生活。”

    “提高技术素质，享有美满人生”，这是一个技术能手的梦想，也是千千万万的劳动者的夙愿。为更好地让广大职工圆梦，厦门工会努力打造一个“没有围墙的大学”，深入实施职工素质工程，广泛发动企业开展职工技术等级培训、岗位技能培训。

    要培育出高技能人才，就要有一个平台作保障，而一套良好的竞赛机制则是“平台”是否坚实的关键。让职工在同一平台上发现不足，在同一平台中提升技术水平——围绕特区建设产业的需要，厦门职工技术比赛已经开展了20届，如今竞赛已向重点工程、非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展，形成市政府主办，市总工会和劳动部门等相关单位共同承办，融比赛与技能培训、鉴定、待遇落实于一体。

    比赛为的是发现人才，给人才搭建一个成长通道。但在厦门，职工技能竞赛还有更深层次的意义——在广泛培训的基础上开展竞赛，只有技能培训达到20课时以上，人员到课率达到2/3以上，才能组织和参加比赛。

    厦门市总工会还依托区位优势，采取“请进来”的方式，邀请台湾职工参与厦门市职工技能竞赛，两岸职工同台竞技，推动两岸职工技术交流。

    技能竞赛在厦门有独特之处，他们把普遍提高职工技能水平与加快高技能人才培养结合起来，在全市范围内广泛发动企业、职工开展和参与技术等级培训、岗位技能培训，大力推广先进操作法，注重加强对紧缺型技能人才的培养。督促企业用足用好职工培训经费，使更多的职工通过培训晋升技术等级，打造一支知识型、技术型、创新型职工队伍。仅去年，市区两级职业技术培训人数达到2.2万多人，通过技术培训晋升技术等级1200多人，新增高技术人才140多人。

    创新，引入劳模元素

    “荣誉没法一辈子跟着你，在这个岗位上，技术是硬道理，这才是实现人生价值的关键。”如今，由冯鸿昌领衔的劳模工作室正成为青年人才实现梦想的平台。“‘技术创新是企业发展的关键所在’，工作室的宗旨，就是要发挥‘传、帮、带’作用。”

    冯鸿昌先后带领工作室成员完成了价值6000万元的8台龙门吊的监造、4台上世纪70年代日本制造的二手龙门吊的技术改造、大型柴油机大修和轨道式龙门吊吊具导板改造创新等多个大工程，为企业和厦门港口建设创造了巨大的经济效益，同时还带出5名高级技术人才。

    从2012年起，厦门市总工会开始打造劳模创新工作室，旨在发挥一线劳模技术能手、生产标兵的作用，通过他们的引领，带动更多的职工学技术、学业务，搞发明创造，为建设美丽厦门提供中坚力量。

    烟丝含有梗块或梗签时，不仅会导致卷烟熄火、刺破卷烟纸，影响口感，还会在生产时引起跑条，缩短设备寿命。为了解决这一难题，厦门卷烟厂卷包车间二区包装组机组长李志勇将“李志勇劳模工作室”中的技术人员、生产一线中的“小诸葛”集中起来，开展技术交流和课题攻关探讨活动，最终研发出腔口器具，使烟丝的含梗量下降了50%以上。

    一次次地学习，一次次地实验，工作室逐渐成为一个聚才、育才、用才的“智囊团”，一批金牌工人、创新能手脱颖而出：40多岁的林朝辉，打破“人过三十学艺难”的陈旧观念，不仅获评福建省高技能人才，还受聘为高级技师，行业高级考评员：“准80后”林启宽一个人负责“卷接机集成风送风速控制”项目和“称重式烟箱缺条检测系统”项目，全部获得企业科学技术进步奖优秀奖……厦门94家劳模创新工作室，形成了一个个攻关团队，成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。

    对此，厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲认为，“劳模工作室的兴起为‘弘扬劳模精神、发挥劳模作用’作了很好的注解。”正所谓，给劳模一个舞台，还社会一个精彩。

    土壤，让职工借势登高

    十几年前，冯鸿昌从大山里走出来，在厦门市第七届职工技术竞赛中，获得“技术状元”。从农民工到技术状元，冯鸿昌头上顶着诸多光环：全国劳动模范、全国杰出青年岗位能手、特区30周年杰出贡献者……因为技术，他走到大家的面前，从外来务工人员变成了有正式户口的厦门人，成为厦门家喻户晓的名人。

    在厦门，像这样的“领军”人物还有不少，陈国信、姜秋月……当一个人以精神的样式存在着、站立着，就已经走向了崇高。

    而这显然需要一种土壤的培育，近年来，厦门从尊重每一位劳动者开始，让他们实现自我。

    厦门，这个海上花园城市，因为优越的地域、经济、环境、人文等条件，吸引了越来越多的外来打工者来此打拼、安家、立业。留住他们的人，更要留住他们的心，政策的扶持，无疑是对高技能人才培养有力的推动。为让他们成长成才，厦门建立了适应青年技工成长、进步的激励机制，抬高技术工人的地位，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，让一般的职工也能借技能而“登高”，使其在工作中做出成绩和贡献的技术工人不仅成为社会的明星，同时让他们在精神和物质上“名利双收”。

    近年来，厦门出台的技能人才选拔办法，不唯学历、不唯学位、不唯职务、不唯职称、不唯资格、不唯身份，获得“优秀技术能手”荣誉称号的，五年内每月有800元的人才津贴。“每一次技能竞赛后，我们都会跟踪，保证落实待遇，通知相关人员去办理落户、参评技术能手等手续。”厦门市总工会经济部工作人员告诉记者。

    在厦门市政府与市总工会联席会议上，市总工会多次提出提升职工技术、重视技术人才的议题，而这些都得到了政府部门的积极响应。

    郁郁葱葱的树木、色彩缤纷的花朵、干净整洁的道路，是厦门的外在美；而拥有高素质、精技术的职工则是厦门的内在美，技术工人为厦门的发展提供了坚实的力量。一个温馨、和谐、包容的 “新家园”正在崛起，一批具备勤劳、坚韧、进取的特区劳动者也在不断成长。