日前，余姚市总工会为深入开展党的群众路线教育实践活动，促进机关党员干部深入基层，深入企业，走近职工群众，了解职工群众的需求、企业的实际和基层工会工作的情况，开展了“干部下基层、服务上水平”立功竞赛活动。

    一是用双脚走进基层，深入职工。开展“当一天工人”微体验活动，市总机关干部以一名普通工人的身份深入企业一线，与职工“三同”（同吃、同学、同劳动）。与职工一起劳动，学习生产技术知识，感受职工的工作环境，体验一线职工的艰苦工作；与职工一起用餐，感受职工的生活境况，体验一线职工的简朴生活；与职工一起学习，学习全国劳模韩永顺一身甘于清贫、乐于奉献的高尚品德，把他的奉献精神内化于心，外化于行，亮出党员身份，树立先锋形象。

    二是用双眼发现问题，贴近职工。坚持用《党章》的规定和要求来规范个人的言行，勇于解剖自己，纯洁自我，加强党性修养。坚持用群众路线教育实践活动中规范的各项制度来约束组织与个人行为，模范遵守中央八项规定，坚决反对“四风”。学习身边的先进典型，比一比自己的差距在哪里，找一找自己的问题在哪里，做到有的放矢，对症下药。各项部署、任务、方案、计划符合基层实际、符合职工需求，对于涉及职工切身利益的人与事，敢于担当、敢于问责、敢于发声，以实际行动取信于职工，取信于基层。

    三是用双耳倾听民声，了解职工。开展“走亲连心”活动，领导班子成员带队分六组进企入班组，每组走访10家企业，走访10名职工，收集10条意见。同时通过座谈会、发放调查问卷、工会QQ群、新浪工会官方微博等多种形式，与职工面对面交流，谈心交心，了解当前企业创新发展、转型发展、升级发展中面临的困难和问题，了解职工所需所求和思想动态，了解梳理和剖析市总机关与干部“四风方面”存在的问题和原因，从中查找思想工作薄弱环节，主动改进各项措施。

    四是用双手送去温暖，服务职工。深入实施职工技能培训活动，开展万名职工大比武、“五小”活动、合理化建议竞赛、“金锤奖”杰出职工、职工革新大师等评选活动，激发职工创业创新的活力，形成学技能、促发展的高潮，提升职工技能素质；开展困难帮扶活动，向困难职工征集“微心愿”，根据困难职工的需求准备物品，发放到他们手中；开展“金秋助学”和困难职工劳模慰问等活动，帮助困难职工子女完成学业，把日常帮扶和定期帮扶结合起来，不让一名困难职工子女因贫而辍学，不让一户职工家庭因生活困难而过不下去；开展“春风送岗位”女性专场就业洽谈会，建立工会就业服务网络，通过窗口登记，整合职工需求多的企业，定期通过LED大屏幕发布就业信息，提高职工就业率。

    通过立功竞赛活动的开展，进一步转变作风，提升服务能力，努力实现与职工群众的联系更加紧密，与职工群众的感情更加深厚。 （成波）