这几天，湖南现代家俱装饰公司正组织一线技术工人到汨罗基荣木业公司、天子家具厂等同行学习先进的烘烤技术和实木打磨工艺。而在去年以前，类似的行业技术交流活动，现代家俱公司董事长杨文辉即便有想法，也很难付诸行动。因为前些年汨罗家具行业无序竞争，各企业间相互防备，“闭门不见”是行业的普遍现象。

　　而这一现象的改变，得益于去年开始推行的汨罗家具行业工资集体协商。依托行业协会和行业工会，家具行业制定了统一的工资标准体系，还开展了行业技术交流和培训等活动。

　　汨罗家具行业工资集体协商是岳阳市总在全市打造的“品牌”之一。2010年试点行业工资集体协商“一县一品”以来，岳阳市总先后在临湘市浮标行业、华容县纺织行业、平江县熟食加工行业等12个县区特色行业推行工资集体协商，并形成了品牌效应。

　　一次调研，揭开行业竞争乱象

　　“推行行业工资集体协商，建立行业协商交流机制，可以避免同一行业内不同企业间的无序竞争，防止矛盾的恶性循环，促进行业的良性发展。”提起行业工资集体协商，岳阳市总党组副书记、副主席彭慕侬深有感触。

　　4年前，彭慕侬带领市总调研组到岳阳经开区走访调研。当了解到园区内新引进的一家食品加工企业，职工工资远高于同行业的工资水平。而这导致的最直接的影响是，原本发展稳定的企业面临职工大量流失，造成行业的无序竞争。有实力的企业通过涨工资的方式稳定职工队伍，而规模偏小的企业只能通过不正当竞争的手段维持生存。

　　通过这次调研，市总意识到，必须探索出一条推动行业有序发展的新途径，才能促进行业的和谐稳定。于是，行业工资集体协商“一县一品”的工作模式应运而生。

　　2011年，针对临湘市浮标企业数量多，行业发展不均衡等情况，市总依托临湘浮标行业工会，试点开展浮标行业工资集体协商。

　　“2011年，临湘市浮标行业130多家企业首次开展了行业工资集体协商，确定了浮标行业月最低工资标准为1500元，规定每月的30日为工资发放日。奖金福利、劳保用品等都做了明确规定。”临湘市浮标行业工会联合会主席李星辉说。

　　通过临湘浮标行业工资集体协商的试点，岳阳市总逐渐在全市范围内全面推行行业工资集体协商。

　　“在每个县区选择一个特色和规模行业开展工资集体协商，既要维护职工权益，又要促进行业发展。”彭慕侬说。