为深入推进工资集体协商制度，促进企业劳动关系和谐稳定，6月10日，仪征市成立了工资集体协商讲师团。工资集体协商讲师团是由基层工会推荐，市总工会审核、主席办公会研究聘任。

    会议明确，工会集体协商讲师团主要负责宣传开展集体协商的意义和作用，为企业和职工答疑解惑、提供政策法律咨询。指导建立区域性、行业性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议等工作。

    会议要求，工会集体协商讲师团要认真履行职责，采取普训、轮训、专题讲座等形式，为企业、职工、社会组织开展工资集体协商提供指导服务。要提升业务素质，坚持将职工方首席协商代表作为重点轮训对象，每年自行组织一期工资集体协商业务培训或至少参加一次上级工会的专题培训；将职工方其他协商代表作为普训对象，由企业工会每年组织集中培训。要创新工作思路，针对不同的情况采取相应的策略，不断创新工作载体，将推动工资集体协商与劳动关系和谐企业创建、职代会制度建设、劳动法律监督检查等结合起来，用创新的精神分析解决问题，探索与我市经济社会发展相适应的工资集体协商工作方法，不断提高工作质量。

    成立仪式后，还对全市工资协商工作进行了业务培训。培训会上，省总工会干部学校副教授刘瑛的和江苏省总工会工资协商谈判员、南洋电器公司工会主席范幸福分别做了题为《工资集体协商中的法律法规与规范操作》、《化解协商难题的实践与思考》的业务知识培训，让与会者受益匪浅。他们纷纷表示，通过学习让大家对如何更好的开展工资集体协商工作有了新的认识，也为当好工资集体协商谈判员、指导员，促进企业规范运行提供了帮助。

    推动建立工资集体协商制度，是工会组织服从、服务于党和国家工作大局的具体体现，是工会调动职工积极性、落实科学发展观的重要途径，是工会维护职工合法权益、实现共建共享的重要内容，是党政的要求所在、广大职工的心中所盼、工会维护职工合法权益的职责所系。工资集体协商讲师团队伍的成立将对全市区域性、行业性及重点企业的工资集体协商工作，工会方谈判能力的提高，工资集体协商程序的规范等方面发挥着重要而积极的作用。（通讯员 鲍兴华）