中工网讯 2014年上半年，龙岗街道总工会不断加大职工维权力度，结合党的群众路线教育实践活动开展工作，推出多项切实可行的积极措施保障广大职工合法权益，进一步稳定了职工队伍，为街道经济又好又快发展做出了积极贡献。

    今年以来，龙岗街道工会就推出了四项举措维护职工合法权益。一是继续大力推进职工工资支付月报工作制度。动态掌握企业职工工资发放情况；对掌握的信息情况进行研判，对发现存在劳资矛盾隐患的企业及时介入，将劳资矛盾化解在萌芽状态。二是实施企业欠薪举报奖励制度。拓宽信息来源渠道，对存在克扣或无故拖欠职工工资的区内的各类企业实行现金有奖举报，鼓励和动员社会力量参与劳动关系治理工作；三是开展职工工资支付情况专项检查。不定期开展农民工工资支付情况专项检查工作，以规模以上企业、建筑企业为重点检查对象，深入企业全面了解职工工资发放情况；四是开展劳资隐患排查百日行动。排查出有劳资隐患苗头的企业，严格按照相关法律法规整改，防止事态扩大，确保广大职工合法权益得到有效保障，截至日期，龙岗街道已深入排查500多家，涉及隐患数家企业已按相关部门要求认真整改。

    同时，龙岗街道总工会积极担负起劳动争议和来信来访工作。依靠街道、社区两级的“大调解”系统。与街道劳动管理办、司法所、信访（诉求中心、调解中心）建立建全规模以上企业建立了劳动争议调解委员会，积极发挥基层调解组织的作用，畅通劳动投诉渠道，将劳资矛盾化解在基层。在此基础上，继续会同相关部门积极做好促进劳动关系稳定发展工作，特别是重大劳资纠纷处理，通过区、街、社区、企业四级工会及劳动部门的调解，员工与企业通过集体协商双方基本上能达成一致，街道劳动争议的集体或个人上访事件基本控制在街道范围内解决。积极通过“大综管”、“大调解”平台，积极做好辖区内劳资纠纷处理工作，把纠纷化解在基层。

    据悉，2014年上半年，龙岗街道各级工会共处理劳资纠纷256宗，处理来信来访事件200多起，为龙岗街道和谐劳动关系构建，维护职工合法权益做出了积极努力。（蓝志伟）