中工网讯  今年来，常熟市总工会以完善工资集体协商制度为抓手，着力提高职工工资待遇水平，维护职工权益的重要途径，积极构建和谐劳动关系，致力于企业效益和职工权益的双赢。

    一是开展工资集体协商。各镇（新区）、开发区工会组织发动本区域内的企业开展工资集体协商，切实提高企业一线职工的工资水平，确保集体合同、工资专项集体合同率均达建会企业数的100%.要求各级工会要全面掌握拒绝应约的或无正当理由拒绝协商的单位的情况，并及时提出整改意见。对拒绝接受整改的单位要提请人社部门执法检查。

    二是搭建职工服务平台。充分发挥市、镇（新区）、开发区、企业职工服务中心（法律援助站）的作用，完善三级工资集体协商指导员队伍，通过工作交流、现场观摩等形式，提高实际工作能力，形成从市、区（镇）到区域（行业）工会工资集体协商指导服务网络。确定不同类型、代表性强的企业做为工资集体协商的“示范企业”，做为工资集体协商扩面提质的典型。继续深入开展 “双向承诺”活动，各镇（新区）、开发区今年要推荐3-5个活动开展有特色、有实效的典型，同时要新增1个行业工资集体协商典型。全市各类企业、园区参与构建劳动关系活动实现“两个普遍”，已建会企业普遍开展“和谐企业”创建工作，工业园区（开发区）普遍开展区域性（行业性）和谐劳动关系创建活动，构建创建工作的长效运行机制。

    三是健全职工代表大会制度。至年底，全市百人以上企业职代会建制率、厂务公开实施率要达到95%.严格工资集体合同提交职工代表大会（职工大会）审议通过制度，提高职工方协商代表的代表意识，开展职代会对工资集体协商工作和协商代表的满意度测评，强化厂务公开制度，培育职代会（厂务公开）典型单位。建立工资集体合同文本预审制度，各基层单位在形成工资集体合同草案或上报劳动保障行政部门备案审批前，上一级地方工会应进行预审。同时，完善集体合同三级数据库网络化管理，掌握应签和已签工资集体合同企业的底数。（黄晓刚）