“从职工最需要解决的事情做起”

　　今年5月的一天，一场别开生面的单身职工交友联谊会在开发区职工活动中心举行。此次活动通过学习端午佳节传统点心粽子的包法，为单身男女职工提供一个认识、交友和互动的平台。活动吸引了40多名单身青年男女参加。

　　把职工群众利益放在首位，关心职工群众的每一个诉求、每一个愿望，并满腔热情地帮助解决、推动落实，这是开发区各级工会践行党的群众路线，转变工作作风的新举措。

　　开发区非公企业现有职工之家阵地300多家，已经成为企业开展员工培训、举行党工活动、加强企业文化建设的重要载体。近年来，各级党工组织加强与企业的联系沟通，从职工群众最迫切需要解决的事情做起，从职工群众最不满意的方面加以改进，使工会工作更符合职工的愿望和要求。针对部分企业职工之家规模缩小、资金不足、活动减少、使用率不高等问题，他们研究制定职工之家建设新标准，与企业工会、企业行政同力共建，着重在设施功能、管理机制、开展活动、队伍建设等6个方面加以完善和改造。目前首批15家企业的职工之家完成了改造并投入使用。

　　“公司每年都要参加开发区举办的各类操作技能比赛，通过参赛选手们增长了见识，交流了技能，有效地推动了公司生产效率效能的提升。”纬创资通工会主席汤燕燕如是说。今年3月，昆山开发区举办了“飞力达”杯物流仓储技能大赛，捷安特、康佳电子等27家企业的91名操作能手参加了团体、个人的叉车技能和货物堆放两项竞赛。此项竞赛也拉开了2014年度开发区劳动技能竞赛的帷幕。开发区还将举办电动车骑行竞技暨职工交通安全法规知识竞赛、职工PCB检验技能大赛等多项大型劳动竞赛，为开发区经济社会持续健康发展提供有力的人才支撑。

　　南亚公司提倡绿色出行，较多员工坐公交车上班，但时常遭遇扒窃，丢失财物现象时有发生。南亚集团工会主席高建林等工会一班人了解情况后，思考如何才能帮助员工避免或降低风险？在大家的群策群力下，锦囊妙计诞生了，工会为进厂满一年的员工定制配发携带方便、印有“南亚集团工会赠品”字样的小挎包，方便放置物品，同时又做到了防盗。小挎包配发以来，员工在公交车上失窃丢失财物事情已很少发生。