中工网讯（通讯员 常工宣 记者 计洪才）近日，常熟市总在教育实践活动中，针对前期征求到的意见建议梳理汇总的基础上，从提高服务质量、解决难点问题、改进自身建设等方面入手，认真制定整改措施并抓紧落实，真正做到“即知即改”，以整改的实际成效赢得职工群众的满意。

　　针对职工群众提出的服务网点少，办事不方便的意见，该市总工会立即着手制定整改措施，进一步完善全市职工帮扶服务网络。截至6月底，全市新建成职工服务中心1个、职工服务站(点)13个。同时不断丰富职工服务中心功能，新增了法律援助职能。从 6月1日起，常熟市总联合江苏福地律师事务所，指派具有相应律师执业资质的法律援助律师进驻市职工服务中心和虞山镇等7家职工服务中心，为职工群众提供法制宣传、法律咨询、劳动争议调解、困难职工法律援助等一站式服务。市总还发放体检卡，667名困难职工、特困职工凭卡自主选择体检医院和体检时间进行免费体检。

　　在市工人文化宫整体改造，有关职工工作比较松散的状态，该市总党组将部分文化宫工作人员暂时分流，下派到虞山镇城区的工会管理区和高新园、虞山尚湖旅游度假区等单位，协助开展工会工作，另外一部分职工留在职工学校工作。常熟市总出租的枫林大酒店经营困难，作为房东，常熟市总进行了深入分析研判，果断提前介入，积极消除不稳定因素。目前，酒店绝大部分员工已经领到了拖欠工资，剩余10来位职工正在提起劳动仲裁，通过法律途径解决经济补偿问题。

　　常熟市总从完善各项规章制度入手，全面加强机关内部管理。先后出台了《关于严格执行市总工会内部管理制度的通知》、《市总工会请假、休假、外出活动审批制度》等，规范了领导干部工作联系点、党组中心组学习、办公例会(每月一次)、老干部工作通报会等制度，机关的工作作风有了显著提高。对基层反映工会干部业务素质不高、不能适应岗位要求的问题，该市总制定了详细计划，加强各类培训力度。今年4月份以来，已先后组织三批工作人员及基层工会干部赴浙江大学进行培训，目前，60%以上市总机关工作人员参加了培训。