近年来，苏州市各级工会以创建“劳动关系和谐企业”为抓手，以“百分百要约行动”为重要举措，突出“提质增效”的工作要求，不断加大推进工资集体协商工作力度，据今年5月苏州市总工会在全市组织开展的工资集体协商工作成效抽样调查显示，工资集体协商取得了阶段性成果。

    近年来，苏州市总工会通过积极推进“百分百要约行动”，使工资集体协商的社会认知度越来越高，影响力越来越大。调查显示，91.5%的企业高管认为企业应当建立工资协商制度，是企业自身发展的需要；90.5%的企业高管认为机制的建立促进了企业发展，是企业发展的内在动力。通过对500名职工的抽样调查，知晓企业开展工资集体协商的达到87.2%，90%的职工对其总体评价较高。

    规范的协商程序是提高工资集体协商成效的重要环节，也是集体合同合法性的重要保证。从调查数据来看，84%的企业经过正式协商的方式签订集体合同，97.5%的集体合同提交职代会审议，98.5%的集体合同报送劳动保障部门审核，98%的企业以文本形式向企业职工公布，93%的企业至少每年一次向职代会报告集体合同的履行情况，63%的企业每半年报告一次履行情况。