丰台区总工会推出劳动争议调解培训新模式

工会调解“现场”搬上了培训台

模拟调解吸引大家纷纷站起来观看

中间休息时，参加培训的工会干部向老师请教问题。

　　■两位工会调解员和一名律师再现调解现场

　　■情景剧剧本由真实调解案例改编而成

　　■学员们更直观地学习到调解规范

　　“丰台区劳动争议调解委员会受丰台区劳动争议仲裁委员会委托，依法主持调解袁卫刚与北京正戴文化发展有限公司劳动争议案。申请人先说一下你的请求事项吧。”坐在中间的工会调解员话音刚落，右侧的女士指着对面的单位负责人说：“我要求单位支付今年3月10日至27日的拖欠工资1800元。”

　　这个本应出现在调解室里的场景，7月15日下午却发生在北京市丰台区总工会会议厅的讲台上，台下100多人目不转晴地盯着他们。原来，这是丰台区总工会举办的劳动争议调解培训，台上正在模拟劳动争议调解“开庭”，台下的基层工会工作者和企业负责人看得聚精会神。

　　调解员律师共演一出情景剧

　　工会调解员刘仁午在台上的身份仍然是调解员，他问申请人：“你的岗位是什么？拖欠你多少工资？”由律师扮演的劳动争议当事人答道：“我是今年3月10日被公司招聘为出纳的，最后一天上班是3月27日。上了17天班，单位没发我工资。”调解员接着问：“公司跟你签劳动合同了吗？约定的工资是多少？”对方说：“签了。跟我说工资是3000元，但劳动合同里没写。”

　　刘仁午对坐在左侧的用人单位一方说：“针对职工介绍的情况和请求事项，请单位答辩一下。”平常专职调解劳动争议案件的工会调解员陈国柱，这回在台上扮演起用人单位的代理人。他介绍：“她上班这些日子，几乎天天迟到。您看看，这是她的电脑考勤卡。”他边说边把一张卡片递给调解员。刘仁午接过来，大声念道：“9点31，9点43，9点28……申请人，你上班这些天最早到单位的时间是9点28分，其他都是9点半、10点才来。你们几点上班？”

　　申请人说：“9点。”调解员问她：“你每天都迟到啊？下班按时吗？”“我也不想迟到，但家远，路上堵车，没办法。我每天准时下班呀。虽然迟到了，但我每天都去上班了啊，所以得发我工资。”台下有人嘀咕：“这种人早就应该开除，有什么权利要工资。”旁边的人不同意，小声说：“多少也得给点儿，毕竟人家去上班了嘛。”

　　台上，刘仁午转向单位代理人：“我国法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。”单位代理人不同意：“作为出纳，她天天迟到，严重影响了公司正常的财务工作。我们单位有规章制度，规定像她这种情况不但要解除劳动合同，也有权扣发其工资。”“你们可以按照规章制度扣除她部分工资，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。把她17天的工资全部扣除一分钱不发，这不符合法律规定。”调解员解释。

　　“哟，还有这规定呢？”刚才嘀咕的人感叹。旁边那位得意地说：“瞧瞧，我说对了吧，怎么也得给点。”

　　台上两位劳动争议“当事人”争论不休，经过工会调解员耐心释法，双方终于达成调解协议。

　　台下观众站起来凑过去观看。一位企业负责人悄声告诉记者：“我们单位没出现过劳动争议，这是我第一次参加‘开庭’。通过模拟调解长见识了：本市最低工资是条红线，给职工发工资不能低于这个标准。”