说起私营老板与员工的关系，就会让人想起老板要员工加班加点，克扣工人工资，员工处处与老板对着干，见到老板像看到“吸血鬼”……但近日记者在濮阳市华龙区一些非公有制企业采访时，却发现“老板爱员工，员工爱企业”的感人故事屡见不鲜。

　　濮阳市百姓量贩公司五一店导购员王琴阁，不是该公司的正式员工，她妹妹发生车祸后，造成身体多处骨折，舌头折断，一只眼睛失明。正当他们一家人为高额医疗费一筹莫展时，公司领导了解到她的情况后，迅速组织员工捐款，该公司董事长程建立即派人送去了两万元现金。“董事长让同事捎话给我‘有困难还有我们’，这句话虽普通却包含鼓励，让我们看到了希望，感受到了企业的关爱。”王琴阁激动地说。

　　据了解，百姓量贩公司提出“员工第一、企业第二、股东第三”的发展理念，处处为职工着想，关爱员工，更体现在对特殊群体和困难群体的照顾上。节假日访问困难员工是爱的坚持；为租房员工发放补贴和应季慰问品是爱的体现；给家住农村的员工帮助秋收是爱的给予；组织“鹊桥会”为员工搭建幸福平台是爱的供养。“我们想到的没想到的，公司都替我们想到了！”这是该公司员工最大的感慨。对于员工结婚、买房子、休产假和孩子入托、上学这些事，公司不仅仅给予带薪假期，更给予补贴，男员工凭孩子出生证明还有7天带薪假期；在百姓量贩，400余名管理人员的父母每月都会得到200元“感恩金”；春节到了，一份份年货送到家中，冬至临近，一盘盘热腾腾的饺子送到嘴边，端午节前每人两袋粽子递到手里；组织员工游三峡，组织劳模的父母、公婆40多人出游，等等。员工外出参观、学习、培训的事更是常年不断……

　　百姓量贩公司的做法只是该区工会“双爱双评”工作取得成效的一个缩影。信宇公司工会组织成立了公司互助基金会，帮困难职工以解燃眉之急；天地人公司2013年在员工培训方面花费9万余元，取得了19项发明专利，老板认为培训费用应再加大10倍，这充分证明了企业关爱员工带来的无形效益；君诚公司在公司不断发展壮大过程中，逐步提高了午餐补贴、工龄工资、技术等级工资等，为表现优秀的员工每季度发放丰厚的奖品。绿城商贸凡事关企业发展经营和职工切身利益的重大事项，公司都要征求工会和职工的意见……

　　爱心换同心，同心聚人心。这是濮阳市华龙区总工会几年来充分发挥职能作用，拓宽工作思路，创新工作模式，在全区非公有制企业中开展“双爱双评”深化工程项目的结果，“双爱双评”活动既切实维护了员工权益，又促进了劳动关系的和谐稳定。 （中工网记者 陈微娴 通讯员 孟德志）