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——加强新时期工会保障工作的探索与发展（中）

　　在一食品公司工作的金大姐生活一度陷入困境：爱人患病去世留下债务，自己患有高血压、冠心病，孩子刚上小学……不幸中的万幸是，天津困难职工帮扶中心长期为她提供了生活和医疗帮扶，同时，孩子还从高中开始获得了工会提供的金秋助学金。如今，一家人的生活已大有改观，孩子也在大学毕业后，找到了一份称心的工作。

　　2002年初，天津创建了全国第一家困难职工帮扶中心，12年来，像金大姐这样得到直接帮扶的困难职工达数十万人次。

　　记者从全国工会保障工作会议上获悉，在全国，工会建立的县级以上职工帮扶中心达3515家，基层工会帮扶工作站点则有19.8万个。在帮扶中心，特困职工可以得到生活救助，权益受侵犯职工能够获得法律援助，下岗失业职工能享受免费培训和职业介绍。

　　困难职工帮扶中心与送温暖工程、金秋助学、困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动，并称工会保障工作四大最具影响力的“品牌”。与此同时，就业援助月、农民工工资清欠行动、农民工平安返乡行动、技能培训促就业等创新载体的建立，更延长了工会帮扶链条，为遭遇困境的职工铺就了一条“温暖之路”。

　　“可以说，工会帮扶工作是伴随我国改革的进程不断成长、成熟的。”从事保障工作十余年的江苏省总工会副主席张海涛，亲历了工会保障工作的发展过程：从1992年围绕职工生产生活困难，开展送温暖活动，到1997年国企改革进入攻坚阶段，开展了下岗职工再就业工作，针对国家社会保障尚不完善，开展职工医疗互助活动；从2002年全面启动困难职工帮扶中心建设，到2008年汶川地震、金融危机后，实施的“抗震救灾，重建家园”十大帮扶行动、“千万农民工援助行动”，工会保障工作每一次升级和扩容，都应和了服务大局和职工群众的现实需要。

　　尤其值得关注的是，各级工会在加强源头参与、帮扶救助、就业服务的同时，积极探索创新，工会保障工作涌现出了许多新经验新做法。