职工维权方面：

　　实现劳动关系 和谐稳定

　　工资集体协商工作扎实推进

　　以“重质量、可持续”为着力点，完善工资集体协商机制建设。便宜坊集团将工资协商与薪酬管理制度相对接，有效促进了劳动报酬在初次分配中比重的提高；搭建簋街、南新仓、南锣鼓巷、龙潭街道餐饮行业区域协商平台，增强了协商的针对性；崇外街道成立了社区批发零售行业议事会，解决了行业协商主体缺失的问题。

　　针对未独立建制的百人以上企业召开了工作推进会,抓重点攻难点推进工资集体协商工作全覆盖。加强宣传培训，组织开展薪酬管理、会计知识等专题培训。上半年，全区已建会企业集体合同、工资专项集体合同签订率分别达99.31%和99.33%，其中女职工特殊权益专项集体合同或专章签订率占已签订集体合同企业的100%。

　　厂务公开民主管理工作创新开展

　　完善了厂务公开民主管理领导体制和工作机构，下发《东城区厂务公开民主管理工作安排》，部署2014年重点工作。配合全市迎接第八次全国厂务公开民主管理工作调研检查，组织17个街道和40家直属企事业单位开展了厂务公开民主管理自检自查，对部分企事业单位进行了重点抽查。全区93家企事业单位开展了“借鉴ISO9000厂务公开民主管理工作”外部检查。落实了民主管理实施细则“双备案”制度，推动企事业厂务公开民主管理制度化建设。编印并下发了厂务公开宣传海报，提高了企事业单位对基层民主制度建设的认识。目前，全区建制单位13585家，覆盖职工213961人，稳定实施率达到98.2%，122家企业设立职工董事、职工监事，共有职工董事 63人，职工监事 90人。

　　法律服务工作贴近基层

　　在全区187个社区成立了法律服务工作室，充分发挥志愿律师作用，为企业和职工提供便捷的法律服务。深化劳动争议调解联动机制，依托宣传、咨询、调解、回访的工作模式，确保了劳动争议“不出系统，化解在萌芽”。共受理劳动争议案件339件，结案322件，调解成功296件，成功率93%；完成法律援助案件61件，有效帮助困难群体挽回经济损失152万元。

　　区总工会继续推行“菜单式”法律服务，开展律师志愿服务150次，服务职工5700人。举办案例大讲堂12次，对1260家单位的工会主席和人力主管进行了专题培训，有效促进了企业规范用工行为，提高职工依法维权意识。