“2014年起，所有重点企业集体合同务必一年一签订，每年进行一次工资集体协商，严格落实集体合同条款。”深圳龙岗街道总工会权益保障负责人在工资集体协商部署会上郑重强调。这是龙岗街道工会系统推动工资集体协商建制工作的改革举措，合同有效期由原来的1-3年改为1年。

    据了解，重点企业是指符合民主建会示范业、职工人数在500人以上等7大标准的企业。按照以往工作要求，重点企业集体合同有限期可在1-3年，在较大程度上保证了工资调整机制的稳定性，具有较为明显优势。但在当前产业转型升级速度加快的社会形势下，工资调整幅度调整应当以地最低工资标准作为参照，并根据行业标准、物价涨幅等情况，因此，推行重点企业集体合同一年一签订、保障工资幅度一年调整具有现实意义和必要性。深圳龙岗街道工会组织正在大力推进。（蓝志伟）