“真没想到，在餐饮、服务行业不景气的大环境下，公司不仅为我们涨工资，还提高了福利待遇。”杨爱竹兴奋地说。

　　今年30岁的杨爱竹在营口国贸大饭店有限公司（以下简称饭店）工作两年了，之前一直从事美工的工作，收入一般。今年饭店结合企业自身发展，在从星级豪华型酒店向经济型商务酒店转型的过程中，企业工会及时推进工资集体协商，保障职工切身利益，增进企业和职工之间的感情，增强职工对企业的归属感，推动了酒店经营发展和职工薪酬待遇双双走上良性发展的快车道。

　　通过协商杨爱竹的工资有了明显提高，而更让杨爱竹和170多名职工欣喜的是，通过工资集体协商，增加了工龄工资，即差别化工龄工资。工作满一年每月增加50元工龄工资，工作满二年每月增加100元，以此类推，工作满10年以上每月增加500元。同时工龄工资又按职员、主管、高管等不同职位进一步细化，让不同岗位的职工每个月的工资收入都有明显的提高。

　　在协商过程中，饭店还在福利待遇中增加了外地职工在法定假之外增设路程假，实施带薪休假制度，最大限度地保障员工的休息休假权利，这在24小时营业的酒店行业是非常少见的。同时，饭店还对职工在协商中提出的诉求给予最大限度的满足，增加员工洗浴间开放时间段，将原来只是在晚间开放，增加了夏秋季节的每天下午1时30分至2时30分也对职工开放，让职工充分受益。开展工资集体协商不仅维护了职工权益、提高了职工收入，更加稳定了职工队伍。