中工网讯 （记者 刘淑香）“今年工资集体协商，让我们的工资都比去年涨了好几百块！如今，加班有补助，每月有休假，干活咋能不提劲哩！”7月28日，记者到漯河圣鑫皮具有限公司调研工资集体协商进展情况时，两个年轻职工满脸喜悦地说。

　　据了解，漯河圣鑫皮具有限公司成立于2011年4月，公司现有员工330余人。近年来，公司不断完善劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，建立健全了职工工资正常增长机制和支付保障机制，年年都进行工资集体协商。今年不仅协商工资增幅，还重点协商完善薪酬制度，形成了职工收入增长的制度性保障。

　　公司工会干部向记者介绍，公司有一支真协商、敢协商、会协商的职工代表队伍。今年6月，在工会组织的监督下，职工代表和行政方就工资增长幅度、加班工资发放、休假制度等进行了面对面平等协商，“皮革对身体有危害，职工需要多休息才能保证身体健康”“加班很普遍，加班费应该和工资一样列入发放范围”“计时工资不能体现多劳多得，和计件工资结合起来核算才能体现公平性”……职工代表的提议有理有据，行政方都一一做了记录。最后，结合实际制订了统一的工资标准和考核分配方案。

　　改革工资发放方式：变统一计时工资为计时和计件工资相结合，大大提高员工工作积极性及劳动生产率；制定了休息、休假和加班工资的发放标准；考虑到皮革制品企业的特殊性，除正常法定休息日外，每月先休假2天，其余集中在春节前后补休；在工资总量中增设一线职工加班工资。

　　通过工资方案改革，2014年上半年月平均工资同比增长了30%~50%。

　　开展工资集体协商，股东与职工、管理干部与一线工人在分配上的利益关系明朗了，职工更愿意留下来了，生产积极性也提高了许多，产品质量和产品合格率也在显著提高。如今，每月开发时尚新款产品200个以上，工资集体协商成了公司发展的“引擎”。