党组成员紧密联系自身实际，按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面纵深掘进，深挖病根病灶，做到见人见事见思想。党组5次讨论对照检查材料，个人普遍修改10稿以上。大家感到：思想越剖越深刻，思路越想越清晰，每修改一次就是一次对标、一次洗礼。

    采取“四个结合”方式方法，开展了3轮交心谈心活动，即“普遍谈”与“重点谈”相结合，“上门谈”与“开门谈”相结合，“谈自己”与“谈对方”相结合，“反复谈”与“深入谈”相结合。在交心谈心中做到“六个谈透”，即把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈通谈透。通过敞开心扉的谈心谈话，谈出了问题，谈出了清醒，谈出了党性，同志们之间的感情更近了、班子的凝聚力更强了、民主团结的氛围更浓厚了。

    班子成员拿起批评和自我批评的武器，开门见山“八讲八不讲”，即讲党性不讲面子、讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观、讲实话不讲空话、讲要害不讲枝节、讲原则不讲私情、讲问题不讲旧账、讲责任不讲恩怨，真刀真枪，直戳麻骨，直指痛处，起到了“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。大家感到这样的民主生活会见党性、有辣味、露真情，切身感受到了“三个心”, 即诚心、真心和关心，提升了正能量。

    党组及班子成员在查摆问题、剖析原因的基础上，制定明确的整改措施，明确今后的努力方向。把市委市政府的重点工作与工会的重点工作紧密结合起来，即知即改、立行立改，列出时间表、路线图，一项一项定措施，一件一件抓整改，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改，积极回应基层干部、职工群众的期盼，以工会干部的“辛苦指数”换取职工群众的“幸福指数”，真正当好职工群众最可信赖的“娘家人”。（李斌）