抓住关键，强化措施，探索乡镇工会实践

　　泉州农村工业化起步较早、发展较快，较早地面临了乡镇工会的不适应等问题。市总工会站位于泉州经济社会发展的大背景，把加强乡镇工会建设提到重要议事日程，积极探索、大胆实践，坚持不懈推动乡镇工会建设。

　　开展“加强小城镇工会建设年”活动，有力推进乡镇工会建设。对接小城镇综合改革建设战略部署，在泉州市总工会十五届四次全委会上，提出把开展“加强小城镇工会建设年”活动作为2014年全市工会工作的龙头，研究制定《关于开展“小城镇工会建设年”活动的实施意见》，深入探索、建立健全小城镇工会组织体系，着力从目标定位、基本职责、工会组建、队伍建设、经费来源等要素保障，阵地建设和机制建设等方面取得突破。全市工会一盘棋，争取资源，集中力量，在全市职工万人以上的乡镇建设小城镇总工会，重点在实施小城镇建设的21个试点镇取得突破，其他乡镇工会参照小城镇工会有侧重地加强建设。发挥小城镇工会贴近企业、贴近职工优势，以构建和谐劳动关系为目标，重点抓好建功立业、工会组建和职工入会、职工文化、工资福利、劳动保护、维权帮扶等工作。在现有的38家乡镇总工会探索基层工会组织建设审批、工会干部协管、工会工作资源配置、工会经费收缴管理使用等职能，强化乡镇总工会建设。

　　加强党的领导是乡镇工会建设的保证。泉州市委重视工会工作，建立党工共建机制。市委下发了《中共泉州市委关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的实施意见》，把乡镇工会工作列入地方党建工作考核目标；建立乡镇工会源头参与机制。制定实施《关于推行乡镇政府（街道办事处）与乡镇（街道）工会联席会议制度的意见》，推动运用好联席会议制度，争取党政更多的资源和手段支持，为乡镇工会发展提供人员、阵地、经费保证；建立投入保障机制。晋江、石狮等地建立乡镇工会工作考评制度，把乡镇工会工作开展情况与经费拨补紧密挂起钩来，建立了激励机制。市总工会还通过争取配备专职工会干部、招聘一批职业工会工作者、实行企业工会主席轮值等多种途径解决乡镇工会人手不足的问题，实施全市工会主席大培训计划，依托高校阵地和资源对全市600多名工会干部进行为期1周的封闭式培训。目前，全市职业工会工作者达212人，每个乡镇工会都确保有3名以上工会干部。