为了推动劳动关系大调解工作深入开展，加大维护职工权益力度，全面构建维护职工合法权益“安全网”，大连市西岗区总工会创新成立了区总工会、人社局、法院、司法局、信访局、工商联六方联合调解劳动争议联动机制，极大地提高了调解的成功率。

　　科学统筹协调

　　确保六方联动机制扎实推进

　　区委将联动机制列入“工作落实年”内容，专门成立由区委常委、区总工会主席任组长，联动六方单位副职任组员的领导小组，全程督导工作落实，确保联动机制领导坚强有力。指定区总工会设立办公室作为调解中心，联动六方各抽调一名业务骨干长期担任调解成员，确保调解工作的专业性和连续性。

　　针对联动机制需要高效配合、优势互补的特点，西岗区总工会积极与五部门沟通协商，根据各自工作特性进行职能定位。对区总工会、信访局、工商联从案件接访、一线协调上明确职责，对区人社局、法院、司法局从争议界定、立案仲裁等方面进行职责分工。六方联合下发《关于加强和推进西岗区劳动争议调解联动机制建设的意见》，对各自的职责加以固化。将工会调解与仲裁调解、诉讼调解、人民调解有机衔接起来，保证联动机制有章可循，联动工作有据可依。

　　选准配强队伍

　　夯实六方联动机制工作基础

　　劳动关系协调工作头绪多、战线长、任务重、责任大，调解队伍的能力水平是做好工作的前提。为此，西岗区总工会按照懂政治、会做思想工作；懂政策、会运用政策规定解决问题；懂法律、会依法调解矛盾纠纷的“三懂三会”要求选拔优化队伍结构，构建以区劳动争议调解中心为龙头，街道、社区、企业多层次、多样化、广覆盖的调解网络。

　　区总工会劳动争议调解中心设专兼职工作人员建立了完善的工作制度和工作流程。同时还以区总工会“职工服务中心”为中枢，以区和各街道、社区365工作中心，以及行业工会和企业工会困难职工帮扶站为依托，在各街道、行业、社区和规模以上企业工会分别设立了“职工服务站”，承担多项职工维权服务工作。在全区建立4级工会诉求代理网络和法律顾问制度。成立了区总工会法律顾问团，为全区522家基层工会聘请了律师担任法律顾问，聘请35名律师自愿担任劳动争议调解员，为职工提供法律咨询、法律援助等服务。（本报记者 郑拓）