加大维权力度 打造“有为”工会

　　“非公企业厂务公开和职代会建制率要达到85%以上，公司制企业职工董事职工监事建制率要达到75%以上。”这是今年凌源市总工会在推进企业民主管理方面的工作目标。

　　“目标定得低，很容易实现；可高了，工作起来肯定有难度，再难也要干下去，努力实现甚至超过这个目标。”谈到具体的工作目标时，张鑫这样解释。在推进企业民主管理方面，不仅要达到上述目标，还要认真落实《辽宁省厂务公开民主管理工作制度》，推动职工代表竞选、职代会提案制度化、规范化，广泛开展厂务公开民主管理示范单位创建活动。积极探索工资集体协商的工作方法和机制，有效解决非公企业特别是中小企业协商难度大的问题，企业工资集体协商覆盖面保持在85%以上。加强劳动用工（保护）监察，深入开展“安康杯”竞赛活动和市、乡镇街、企业、班组四级安全生产创建活动，扩大班组安全生产标准化创建活动覆盖面。规模以上建会企业开展“安康杯”竞赛活动，覆盖面达到90%以上，高危工业企业劳动安全卫生集体合同签订率100%。推动劳动争议调解社会联动机制实体化运作，在裁前调解、诉前调解、诉中调解等方面与市法院、市人社局搞好衔接，畅通工会参与劳动争议调解渠道。

　　在注重职工维权工作的同时，凌源市总工会还大力加强职工知识学习和技能培训，积极开展建功立业活动，探索建立职工技术创新工作室。把开展劳动竞赛作为推动企业自主创新、提质增效和可持续发展的有效手段，围绕全市中心工作，开展重点工程、重点项目劳动竞赛和技能大赛，激发广大职工劳动热情和创造活力，为推动凌源经济社会全面发展凝聚力量。做好劳模选树、宣传工作，用劳模精神感召职工群众、引领社会风尚。探索建立职工技术创新工作室，制定职工发明创造和技术创新成果奖励制度，广泛开展技术攻关、工艺革新、发明创造、名师带高徒、合理化建议等职工技术创新活动，提高企业核心竞争力。加强工会理论研究和实践探索，发挥工会组织联系广泛、贴近职工的优势，借鉴外地工会工作的开放理念和先进经验，立足本地实际，针对现实问题，探索创新工会组织有效发挥作用的思路、途径和方法，努力在一些领域、一些行业的工作实践中实现新突破、创造新业绩，为凌源发展做贡献，做职工群众贴心人，发挥工会组织的应有作用。

　　新时代新形势赋予工会更加重大的责任和光荣的使命。未来，凌源市总工会将在上级工会和市委的领导下，以更大的勇气和智慧，脚踏实地推进工会工作创新发展，团结动员全市广大职工，为推动凌源经济快速发展凝聚正能量，为建设美丽凌源做出新的贡献。（本报记者 金雅银）