企业“改头换面”另建工会

　　对此结果，该公司想出了另外一招应对。“出资人实际上注册了两个公司，一个是现在的公司，注册在青浦工业园区，另一个叫某公司第一分公司，但注册地不在青浦。两家公司是一套班子，但都是独立法人。”徐晓华说，该公司向第一分公司所在区申请组建工会，并选举了新的工会机构。“其实，公司申报的会议决议就是上次报青浦区总的那个材料，申报的新工会机构还是在2013年2月1日召开的第二届工会会员代表大会上选举出的，而且仍以某公司的名义上报，并不是以第一分公司的实际名称上报。”

　　因为涉及其他区县及社区总工会，香花桥社区（街道）总工会又多方沟通联系，通报其他地区工会，该公司在青浦区已经有一个合法的工会组织了，再以同样的组织成员在其他区组建工会，涉嫌重复建会。第一分公司注册地工会在进行协调后，给出了正确的处理意见。

　　2013年5月22日，该公司向青浦区法院起诉，主张不同意恢复劳动关系，理由为，一个是徐晓华工会主席的身份系造假，此前的选举材料都是伪造的；二是徐晓华与上海青浦重固供销合作社的劳动关系未解除，因此与本公司建立的是劳务关系而非劳动关系，不具备担任工会委员会成员的资格。

　　得益于香花桥社区（街道）总工会的协调沟通，一审法院于2013年12月23日作出判决，认为徐晓华与公司之间应按劳动关系处理。其次，徐晓华的工会主席身份符合法律规定，因此他的劳动合同期限应当顺延至2015年4月21日即其工会主席任职期满为止，公司终止其劳动关系的行为系违法。同时，法院也支持了徐晓华关于加班工资的申请。

　　终审获胜工会主席却难回企业

　　一审判决书下来后，公司又以同样的主张、同样的理由上诉至上海市第二中级法院。

　　二中院经审理认为，徐晓华下岗再就业的精神值得鼓励，并不因其是下岗、待岗人员而丧失担任某公司工会主席的资格，他的工会主席身份是通过合法程序选举出来的，符合法律规定，因此驳回企业上诉，维持原判。

　　说起整个维权过程，徐晓华坦言，要不是有社区总工会支持，从仲裁到与企业沟通，再到法院打官司，这一路靠自己一人真的没勇气走下来，“真的是感觉有组织依靠了。”

　　拿到终审判决书的那天，徐晓华感觉心里的一块大石头落了地，但维权之路并未就此终止。

　　判决生效之后，王华陪着徐晓华回公司上班，但公司态度依然强硬：“判多少钱都认了，公司给，但要恢复劳动关系，没门！”

　　不得已，王华再次与企业沟通。该公司明确不愿意恢复劳动关系，情愿支付赔偿金。目前，双方已就赔偿金额达成一致。