工会主席任期未满被终止劳动合同，工会职务被违法罢免替换

上海一街道工会助企业工会主席成功维权

　　被老东家上海某公司连续两次“罢免”之后，徐晓华（应当事人要求为化名）终于通过终审判决证明自己的工会主席身份名正言顺，公司的劳动合同终止行为系违法。

　　但要做到判决书上写的“恢复劳动关系”很难。由于公司拒不执行“恢复劳动关系”，徐晓华在上级工会的帮助下，再次与公司展开了协商。近日，双方已达成“公司赔偿徐晓华一定金额，解除劳动关系”的协议。

　　这起一波三折、为期一年半多的工会主席维权案，至此尘埃落定。

　　任期未满被终止劳动合同

　　徐晓华是在2004年公司建立之初来到公司的。当时他刚从上海青浦重固供销合作社下岗。通过努力，他成为公司总务。

　　2007年3月，该公司按照民主程序进行第一届工会主席选举，徐晓华当选为兼职工会主席，任期3年；2010年4月21日工会换届，徐晓华连任工会主席，任期5年，至2015年4月21日。这两次任职均得到了公司上级工会即青浦区香花桥社区（街道）总工会的批复同意。

　　尽管工会早早就成立，但在相当长一段时期内并没有发挥实际作用。后来，香花桥社区（街道）总工会主席王华多次与徐晓华沟通，希望公司工会能真正运转起来。作为工会主席的徐晓华也希望有所作为，于是带领工会开展了缴纳工会经费等工作。

　　“可能在此过程中公司高管认为工会的一些做法触犯了公司利益。”徐晓华说。2012年11月末，徐晓华收到公司给他的终止劳动合同通知，理由是，企业效益不好，55周岁以上职工合同到期后都不再续签。而徐晓华与公司签订的劳动合同正是到2012年11月30日止，他也是全公司唯一年龄在55岁以上的老职工。

　　此时，他工会主席的任职尚未到期。