【工会改革创新进行时】问计问需，一抓到底

——解读安徽工会的“新工作法”

　　“中国梦，劳动美，安徽省总工会向奋战在高温岗位的广大职工表示致敬。炎炎夏日，别忘了防暑降温，确保安全生产和身体健康！”

　　暑热之下，一条群发的手机短信让在酷暑天气下坚守岗位的安徽省广大职工感受到了一种与以往不一样的清凉。

　　名为“送清凉”的工会常规工作，是安徽省总工会覆盖全年的“四季送”的主要内容之一。这项年复一年的工作在具体操作过程中已经形成了某种固定的套路。而面对新的职工需求和新的工作环境，这些套路是否需要改进和完善？带着这些问题的思考，安徽省总工会开启了一次创新之旅。

　　从问题出发，从职工的需求出发，从围绕中心、服务大局的高度，安徽省总工会近一段时间以来，一次又一次开启工会工作创新的征程。而所有这些创新，最后的指向都是，最大化地服务好职工。

　　灵感来源于基层所需

　　2013年以来，蚌埠市总工会创新职工技能培训方式，对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴。此做法是否真的受到企业和职工的欢迎，是否真的富有成效，能否“拿来”面向全省进行推广？

　　问计之前必先问需，没有调查就没有发言权。

　　今年6月，省总研究室专程赶赴蚌埠。在走访了3家基层企业并召开4场座谈会后，研究室通过事例分析得出结论：蚌埠市总工会用工会经费补贴企业职工技能培训，在保证工会经费最终流向职工的基础上，转变资金流动的流程，充分利用资本的放大效应，以实际行动生动诠释了创新工会工作的实践典型。

　　随后，一项在全省范围探索运用政策和资金引导企业开展职工技能培训的决策很快出台。安徽省总决定，本级投入专项经费370万元，支持基层帮扶中心、帮扶站点建设和农民工技能培训，进一步促进企业建立技能培训长效机制。

　　“工会干部要摆脱文山会海，走出机关大院，深入基层，深入职工。”安徽省总工会党组书记、副主席徐建多次要求工会干部扑下身子、放下架子，扎扎实实服务基层，才能解决服务职工群众“最后一公里”问题。

　　马鞍山市总工会在多次调研后发现，困难职工最紧迫的需求大多集中在日常生活、就医和子女上学等方面。市总工会多方协调，先后成立了“爱心药店”、“爱心学校”、“爱心超市”和“爱心医院”，竭诚为困难职工服务。

　　亳州市总工会在全省率先开展工会理论进党校活动，并形成长效机制，市委党校每年都要在主体班次上安排工会理论课程，向各级党政干部进行宣传和讲解。

　　凤阳县总工会在专题调研中发现，全县许多符合低保户条件的困难职工因不懂或不会申请政府保障性住房，于是县总工会积极向县政府争取，主动与民政部门协调，最终为47户困难职工解决了问题。

　　在安徽省总机关，年轻的机关干部们有一个“理论沙龙”。沙龙一个月组织一次，讨论的话题既有预先布置的，也可以由年轻人自由发挥谈自己的工作感受。

　　一开始，从高校里毕业不久的年轻人由于缺乏对处理服务职工具体问题的认识，只能就理论谈理论，这对解决工作中的实际问题并无多少裨益。于是，每次“理论沙龙”必到的徐建引导年轻干部从问题入手，从实际工作切入，既要有思想认识上的高度，又要有与企业、与职工打成一片的地气。他要求来沙龙发言的每个年轻人每人联系10名困难职工，带着地气过来发言。

　　渐渐地，年轻人的发言少了一些高谈阔论的理论，而更多的是解决实际问题的意见和建议。青年人的“理论沙龙”逐渐成为省总机关里的一个激发“头脑风暴”的平台。