市总工会送演出到生产一线 图片由大连市总提供

　　◆工资集体协商覆盖高新技术行业企业

　　◆免费提供法律服务解决农民工讨薪难题

　　◆文艺演出送到职工工作现场

　　◆职工服务站主动上门排忧解难

　　《周易·系辞》有云：举而措之天下之民，谓之事业。

　　真正的事业，在于维护人民群众的利益。在大连，这个拥有百万产业工人的东北工业重镇，吸引众多外资企业落户、本地非公企业蓬勃发展的改革前沿城市，工会组织把满足职工群众的需要作为一切工作的出发点和落脚点，脚踏实地打好服务牌，把服务送到职工身边，提高了职工群众的幸福指数，增强了工会组织的影响力和凝聚力，激发了大连工运事业的生机与活力。

　　民主协商工资，增添尊严感

　　“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”经济收入和生活水平是提升职工队伍素质的基础与保障。对于以工资为主要经济来源的普通职工，开展工资集体协商保障工资稳中有涨意义非同寻常。

　　“工资集体协商最大的意义在于告诉职工和企业方：工资不是光企业说了算，员工完全可以去商量。”大连高新区软件产业工会主席、大连软件园股份有限公司党委副书记、工会主席徐世辉如是说。2012年4月，徐世辉作为职工方首席代表参与协商、谈判和签订了中国软件行业首份行业工资集体合同，当时在央视、新华社、《人民日报》等中央及省市各级媒体上轰动一时。这份合同的签订，意味着工资集体协商不再只是劳动密集型行业的“专利”，开始向高新技术行业企业覆盖，影响领域进一步扩大。

　　其实，令大连工会骄傲的工资集体协商工作远不止这一项。从签订全省首份机械行业工资专项集体合同到现在，全市已签订工资专项集体合同7263份，覆盖基层工会17048个，覆盖职工166万人。今年以来，大连市总进一步推动工资集体协商提质增效，重点促进100人以上企业工资集体协商规范化建设，推动行业性工资集体协商和50人以上各类企业工资集体协商普遍建制，并且评选出100家市级集体协商示范单位，为本市企业、行业和区域集体协商规范化发展发挥引领作用。如今，全市50人以上企业单独开展工资集体协商建制率显著提高，劳动关系敏感区域工资集体协商实效性进一步增强。

　　同样在典型示范单位的引领下，企事业单位民主管理制度也实现了扩面提质。在金州新区，形成了靠厂务公开制度取得协商需要的企业经营数据，靠集体协商制度履行利益民主共决程序，靠职代会审议表决体现广大职工对集体协商结果认可度。这种结合，让民主管理的实效性充分发挥出来，激发了职工群众的主人翁意识和参与热情。像金州新区一样，全市各级工会纷纷采取多种形式和载体积极推进民管工作。