中工网讯 今年以来，甘肃省平凉市崆峒区总工会以反“四风”，转作风为动力，以建设“职工之家”、成为职工信赖的“娘家人”为目标深化整改，在密切联系职工上下真功，在热忱服务职工上出实招，在打通联系服务职工“最后一公里”的问题上取得了显著成效。

    工会的最大优势是联系职工，最大责任是服务职工。崆峒区总工会把整改工作的重点放在着力解决工会机关行政化、部分工会干部“官员”化倾向，解决一些工会组织吸引力凝聚力不够等突出问题上，从机关做起、从领导干部改起，以“准、狠、韧”的劲头持续整改，进一步密切与职工群众的联系，增强与职工群众的感情。一是直接深入一线联系职工群众。建立直接联系职工群众工作机制，推动工会机关干部走出办公室，到车间、进班组、入社区、访户头，认真听取职工群众意见建议。目前，县总工会已深入全区150多家企业，与100多名一线职工面对面交流，请他们敞开心扉谈问题、提意见，了解他们的所思所想所盼，帮助解决实际困难和问题。开展“同职工交朋友”活动，做到进得了门、谈得上话、交得上心。通过职工服务中心这个平台，倾听职工呼声。二是建立基层联系点联系职工群众。区总党支部每位成员联系的都有乡镇、相关企业，并且规定每个联系点每年固定联系不少于6次。三是开展集中调研联系职工群众。今年上半年，区总工会领导班子多次深入基层工会和企业及扶贫联系点开展专题调研，研究破解制约基层工会作用发挥不够、联系职工群众不紧密的问题，提出有针对性的改进措施。

    建立健全持续整改机制是巩固整改成果的关键。崆峒区总工会顺应职工多层次需求和多方面期待，针对部分职工群众反映的工会服务形式不够丰富、服务针对性不强、基层工会组织服务功能比较薄弱等问题，把深化整改的成果体现在实打实的规章制度机制建设上来，把服务做到职工群众的心坎上。一是从源头参与上强化服务。坚持问政、问计、问需于职工群众。二是从载体创新上强化服务。2014年，投资2.5万元，支持柳湖乡工会联合会、海螺水泥公司工会、新世纪工贸集团等5个基层工会建成了区级职工书屋，其中已申报市级标准化职工书屋3家，同时，区总已开展“送技能培训”、“送法律援助”、“送健康体检”等活动，服务职工群众600余人次；为1500名职工办理医疗互助保险；为全区在职职工建立健康档案12个单位，涉及职工2230人。三是从夯实基层基础上强化服务。进一步健全完善乡镇、社区、企业“小三级”基层工会网络，扩大工会组织覆盖面。2014年上半年，新建企业工会20个，占90%，基层工会组织数达到664个，会员总数达到10977名。坚持重心下移，把更多的人力、物力、财力投入到基层。

    工会深化整改工作做得怎么样，职工群众说了算。崆峒区总工会坚持在解决领导班子和领导干部“四风”问题的同时，把维权服务、改善民生作为重中之重，着力解决职工群众最现实的困难和问题，让他们看到变化、得到实惠。一是紧紧扭住维护权益这一首要之责。切实维护职工合法劳动权益，普遍开展工资集体协商，引导推动签订集体合同353份，覆盖企业（个体户）638家，惠及职工15506人。二是认真落实困难帮扶这一惠民之策。2014年，结合“两节”送温暖活动，“夏送清凉”等活动，筹集资金28万元，共计帮扶困难职工487人次。（通讯员 郭惠民）