提升职工素质  创新工会工作载体

    长期以来，江干区总紧紧抓住职工群体，把不断提高职工队伍整体素质作为一项长期战略任务抓紧抓实，在该区基层工会中全面实施职工素质建设工程“微课堂”计划，努力培养智慧型会员及职工。相继在辖属基层工会建立了25家“微课堂”，把课堂从教室搬到企业、车间。培训内容从单一岗位业务培训向技能人才培养转变，以法律知识、岗位技能、身心健康、形象礼仪等综合素质提升为核心内容，开展菜单式服务。

    “微课堂”见缝插针，合理安排授课时间，解决了工学矛盾，实现了培训、生产“两不误”。截止目前，江干区总工会“微课堂”已实施教学30余场，培训职工近2千余人。实实在在的效果，赢得了基层单位、企业职工的好评。

    此外，在企业生产和发展过程中，一线职工是最熟悉本职岗位、最了解市场需求、最富有生机活力的队伍，江干区总巧妙利用这一点，通过积极开展“五小”活动，充分激发广大职工的创新激情和创造活力，将他们总结探索出来的“小改革、小发明、小创造、小设计、小建议”运用到生产实践中，助推企业发展。为进一步点燃职工们的创新热情，区总工会还通过举办职工创新成果评选活动，对优秀的创新成果进行表彰奖励。如今，“五小”活动在江干已经蔚然成风、成效凸显，小改小革带来了大效益。据统计，今年以来，该区职工共提出合理化建议263条、技术革新36项。

    “在全区职工职业技能素质提升活动中，我们重点聚焦一线职工的岗位成才、岗位创新，始终坚持把培养人、锻炼人作为重要任务，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等，进一步增强广大职工的技能素质和创新能力。”朱红介绍说。今年以来，江干区总工会按照“全员发动、全员培训、全员提升”的总体要求，共对5000余名职工进行了技能培训。该区各级工会还充分发挥首席技师、创新能手、金牌职工的作用，以传授和学习技术绝活为重点，开展了“百名技师带高徒”和“师徒结对”活动，通过师傅传帮带，“一对一、手把手”的培训方式，快速有效地提升职工技能水平。

    在大力组织技能培训的基础上，江干区总工会还广泛开展技能大赛、技术比武活动，形成了以市级大赛为主导，行业（系统）为支撑，基层单位为基础的三级职工技能大赛格局。通过“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的激励机制，激发了广大职工学技术、钻业务、搞创新的热情。上半年，组织开展技能比赛150场次，参与职工1万多人次，1300多名职工通过技术培训、技能比赛活动提升了技能等级，极大提高了他们的创新能力和水平。