建设“智慧型”工会，突出“实干、服务、创新”三个主题，在推进工会服务职工群众中发挥了重要作用。作为基层工会组织，杭州市江干区总工会怎么在实际工作中凸显工会组织的“智慧”？笔者带着这个问题走访江干区总工会。

    完善组织网络  实说实干成效显现

    “打造智慧型工会是一个系统工程，不能一蹴而就。”江干区总工会党组书记、主席朱红说，工会要适应新形势发展新需求必须从基础工作抓起，首当其冲的就是实说实干。

    “工会组建和发展会员工作在工会全局工作中至关重要，是工会一切工作的基础和前提。”近年来，江干区总工会结合江干区工会工作实际，因地制宜建立了镇街道总工会、社区工会工作委员会、楼宇工会、区域性工会联合会等基层工会组织，完善了基层工会组织网络，不断扩大工会组织覆盖面。该区已建有联合工会148家，楼宇工会30家，社区工会142家。

    同时，江干区总以“两个普遍”工作为平台，以科技园区为重点区域，以非公企业特别是大量新增企业为重点对象，继续推进集中建会行动，推动实施劳务派遣企业建会与用人单位组织劳务派遣工入会双举措，进一步健全和完善工会组织网络。在社区警务室成立工会服务窗口，最大限度地将职工和外来务工人员组织到工会中来。截止目前，该区共有工会组织1602家，涵盖单位5601家，工会会员22万余名，其中外来务工者12.13万名。

    “我们建立工会组织不能只是挂块牌子，摆个样子。”基层工会组织的建立，是要通过密切与广大职工的联系，完善服务职工的各项制度和机制，使工会组织真正成为“职工之家”、工会干部成为职工信赖的“娘家人”。

    江干区总工会为了将工会各项重点工作直接“下沉”到服务职工的“第一线”，将所属9个街道、镇、科技园区总工会职工服务站，127家社区（村）工会、26家企业工会职工服务点联片成网，建立了首问责任、受理交办、服务承诺等相关制度，形成了横向交流，纵向延伸的全方位服务职工新体系。每年下拨基层服务站专项办公经费同时，定期组织人员指导开展基层规范化建设工作，通过健全组织、完善职能，整合社会资源，拓宽参与领域，全面提升工会服务职工群众的能力，在社会管理与创新中发挥出工会组织的作用。