加强职工服务帮扶体系建设，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题

　　市总工会加强工会职工服务帮扶中心及基层站（点）的规范化、标准化建设，集“服务、维权、救助”为一体，建立并完善了市、县（区）、基层职工三级服务帮扶网络体系。全市199个社区和近200户企业全部建立了职工服务帮扶站，实现了工会服务帮扶工作社区与企业建站两个全覆盖。在全市启动并推行了“工会会员服务卡”服务项目，继续推进职工住院医疗互助保障工作。在全省率先成立了“本溪市职工服务帮扶志愿者协会”，同时组建以两县四区职工服务帮扶志愿者队伍为主体的县区分会，吸收社会各界乐于公益事业的人士。

　　创新探索推进基层工会组织体系建设的有效形式

　　为进一步扩大工会组织的覆盖面，市总工会及时总结了平山区总工会创新县区工会组织体制，实行区域和行业相结合模式，努力把25人以下小微企业职工全部组织到工会中来，以及配齐配强社会化工会干部的经验和做法，召开现场会全面推广。同时制定下发了《关于创新完善县区工会组织体制建设的意见》，明确组建模式、工作任务、责任分工和工作经费等问题。

　　为彻底解决小微企业底数不清、建会情况不明、核查工作量大、推进难度强等问题，市总有针对性地总结了明山区总工会强化企业排查、推动工会组建、扩大建会数量，努力实现辖区企业建会全覆盖的做法，通过召开现场会进行推广。同时成立了推进基层工会组建专项行动督导组，定期组织对各县区工会组建工作情况进行拉练互检和通报。目前，全市非公企业建会率达到100%。

　　在工作经费上，市总工会采取了“地税代收、财政划拨、自主收缴”的方式，并推出了工会经费“全额代收、全额入库、全额管理”的新模式，与市地税局、市人民银行、市建设银行等部门反复磋商制定出台了《本溪市地方税务机关代收工会经费工作流程》，解决了工会经费全额征收入库后，分拨渠道不畅而导致的基层工会留成经费回拨难的问题。（本报记者 宋子涵）