8月4日至8月8日，笔者所在的企业实行集中休带薪年休假5天，连成4个休息日，从8月2日到10日一起休息9天，这种被企业和职工称为休“高温假”的集中休带薪年休假方式在该企业已实施7年，也得到职工认可和喜欢。此方式，没有实行的企业不妨一试。

    职工带薪年休假至少五天以上，一般来说，是由职工提出申请，企业合理安排其休假，不集中休假。但也有的企业在征得职工同意的情况下，在夏季的三伏天或冬季的三九严寒天采取集中休职工带薪年假的方式。这种方式对只有五天带薪年休假的职工来说，就没有自己选择休假的权利，而只能与其他职工一起集中休息，没有了自由度和灵活度。对于年休假超过五天的职工来说，既有集中休息的时候，也有自己选择休假的时候，也就是既有“集中”又有“自由”，职工可以接受。因此，集中休假有利也有弊，但笔者认为，利大于弊。理由如下。

    企业实行集中休带薪年休假，首先，职工可以得到近10天的休息，可以利用这个时间与配偶（均在一个企业的）、家人（特别是小孩）一起旅游休闲，享受大自然的美景，放松心情，或者陪伴父母，以尽孝心；也可以避开高温时段，在家好好休息，以保证有充沛的精力投入新的工作中；也可以利用这段时间学习或完成自己某项任务。

    其次，设备可以得以休整。平时有的设备基本没有时间休整，特别是三班制的车间和工段，企业利用集中休假的机会组织机修人员对设备进行维护保养，可以避免在生产中发生设备停运而影响生产的情况，可以发现设备存在的安全隐患问题，以及时进行整改，防止安全问题的发生；设备通过休整和维护保养，也可以更有利于以后的正常生产。

    再次，高温季节，通过集中休假，生产车间环境可以得到改善，近10天的停产休息，厂房内的空气自然得到净化，各种有毒有害的气体和各种易燃或易爆的粉尘得到扩散，也可以有效的防止安全事故的发生。如果昆山发生爆炸的那个厂家也从8月2日开始休高温假，那“惨剧”就不会发生。当然，仅靠休高温假，就完全消除安全事故是不可能的，关键还是平时要重视安全工作，工会也要加强对安全生产的监督检查和对职工劳动保护的监督工作。不过，通过集中休假让生产环境得到改善，在一定程度上也是可以避免某些安全事故发生的。

    企业通过集中休带薪年休假，加上春节、国庆长假和元旦、清明、五一、端午、中秋等小长假，让职工集中休息，让设备集中休整，让生产环境集中得到改善，既维护了职工的合法权益，又促进了安全生产和有效地防止了安全事故的发生。还没有实施这一作法的企业，不妨一试。(刘小民)