开展“六个专项行动”以来，本溪市总工会凝心聚力、真抓实干，取得了显著成效。从制订方案到调查摸底，从规范工作到指导考核，在各项工作上都做到未雨绸缪，确保不出一点纰漏。

　　打造职工文化服务体系，维护职工精神文化权益

　　市总工会积极整合社会资源，研究制定了《关于切实加强新时期职工文化建设的实施意见》，确定了“职工素质提升”、“文化阵地打造”、“组织体系覆盖”、“文化活动创新”及“文化品牌创建”五大工程的目标任务，组建了本溪市职工俱乐部，进一步健全完善了市、县区、基层工会三级职工文体活动组织体系。同时，充分发挥《本溪工会动态》简报的宣传作用，开辟了“凡人善举”、“劳模风采”等专栏，广泛宣传职工身边的劳动模范和先进人物。

　　完善维权体系建设，维护职工劳动经济、生命健康权益

　　代表和维护职工各项合法权益是工会的职责所系。在职工劳动经济权益保障工作中，市总工会以区域性、行业性工会组建为契机，通过采取宣传发动、明确责任、落实任务、联合督察、规范程序等措施积极推进工资集体协商工作。

　　针对部分企业和工会干部在开展协商过程中，对工资集体协商步骤把握不清、程序不规范等实际问题，本溪市总结合实际，总结归纳了开展工资集体协商必须把握的6个环节、协商过程中必须坚持的10个步骤以及《工资集体协商流程图》。该流程图从调查摸底到发出要约等10个方面规范协商程序，使企业和工会干部明确了工资集体协商必须把握的关键环节，明晰了工资集体协商必备的要件和操作程序。同时，还在各县区组建了工资集体协商指导顾问团，全面推行上级工会派员制和推进工作联席会议制等制度。

　　稳步推进“三道防线”建设，健全和完善基层劳动争议调解联动机制

　　针对劳动争议和劳资纠纷案件逐年增多、劳资矛盾不断激化的实际，市总按照“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，建立了以“基层调解、裁前调解、诉前调解”为重点的劳动争议联动调解机制，构建起了调处劳动争议、化解劳资矛盾、维护社会稳定的“三道防线”。

　　市总工会在全市各县区、乡镇(街道)全部建立工会劳动法律监督组织、劳动争议调解组织和劳动争议调解预警组织。同时，还积极推进基层劳动争议调解联动机制建设，通过与各级司法行政部门的有效合作，完善了市、县（区）、企业三级职工法律援助机构，成立了法律援助专家指导团，建立了职工法律援助志愿者队伍，借助法律、行政资源和手段，进一步提高了调解的成功率。