【工会】

　　为提高技能人才队伍

　　素质提供保障

　　王秀菊

　　东城区工会委员、区国资委党委副书记

　　我认为，企业要立于不败之地，高技能人才的培养刻不容缓，因为它对提升企业的竞争力起着至关重要的作用。

　　当前在营造提升首都职工队伍素质、改善技能人才结构方面亟须改善，特别表现在企业技术岗位、核心环节长期依赖于全国各地流动性极大的外来工、季节工，致使偶然出现的环境有所改变乃至春节七天长假，工地停工、商店关门、酒店停业，已经不同程度影响经济秩序，加大了人工成本，百姓生活起居也受到直接影响。

　　所以，在科技不断创新，企业间竞争更加激烈的现在，可以说，员工素质的竞争、高技能人才的状况，决定了企业的核心竞争能力。那么，企业如何培养高技能人才，工会以及相关部门应该如何做呢？

　　一、建议加大对《首都职工素质建设工程五年规划(2011—2015年)》的宣传，营造重视和培训首都职工队伍的良好环境。同时，大力宣传和表彰首都技能人才的先进代表，增强全体职工爱岗敬业的社会责任感。

　　二、继续健全和完善首席员工制度、职工创新工作室、技术英才网、技能人才库，职工成才快速通道等引导职工学习掌握先进技术，促进高技能人才脱颖而出。同时，结合实际，大力推广五六十年代“师傅带徒弟”的好做法，营造尊师爱徒，言传身教，朴实管用的好环境。

　　三、与高等院校等建立联系，从培养新时期高等人才的角度出发，学习适应社会发展的本领，解决当前大学生就业难，用人单位急需技能人才的双重矛盾。在当前要求教育平等的前提下，还要高度重视北京中等专业技术人员的培训，培养北京生长的年轻人的职业技能，改善技能人才结构，解决人员在合理的流动范围内的相对固定问题，促进企业有序健康发展和维持正常的生产生活秩序。

　　劳动竞赛常态化

　　提高职工技能

　　王朝

　　市燃气集团二分公司客户服务一所党支部书记兼工会主席

　　在客户服务一所，刚入职的想立即拿到上岗证，刚考取初级工的想尽快考中高级。而在培养一线职工尽早成才上，公司和客户服务一所党政部门以及工会，发挥了重要作用。

　　例如对于积极主动报名参加晋级考试的员工，工会鼓励但同时规定考前必须全力以赴，认真对待。因为考试前公司要组织他们脱产培训，工资奖金不受影响。但所里是一个萝卜一个坑儿，正常工作一刻也不能停，因此没参加考试的员工，就要承担参加考试员工的工作。为此公司规定，职工两次考试不及格，报名费自行承担。因为占工作时间参加培训，两次考试都不及格，工资奖金照拿，若报名费还要单位负担，对其他员工来说，不太公平。

　　另外，公司工会还将劳动竞赛常态化，这对于提高职工的劳动技能，发挥了重要作用。