“要把工会工作转化为职工群众的切身体验”

【工会改革创新进行时】浙江工会掀起“打通最后一公里”攻坚战

　　中工网讯（记者郑莉 李刚殷 邹倜然）“建了工会就要有健全的组织、能干的队伍、合理的经费以及基本的制度，不是挂一块牌子就叫成立工会，这就是工会建设的底线。”在8月18日召开的全省半年度工作会议暨加强基层工会建设推进会上，浙江省总工会再次发出了切实加强乡镇、企业工会建设，打通工会履行职能、服务职工“最后一公里”攻坚战的动员令！

　　浙江非公企业集中，职工流动性大，劳动关系复杂多变，尽管近年来全力推进“两个普遍”，但不少集中在乡镇（街道）乃至村（社区）的小型、分散新经济新社会组织，依然游离于工会之外，职工遇事不找工会的个案仍时有发生。

　　“要把工会工作转化为职工群众的切身体验，首先要搞清楚‘谁与职工最近、关系最直接’。”浙江省总工会党组书记、常务副主席戴震华表示，显然，离职工最近、关系最直接的，就是乡镇、企业工会，而这也是打通工会服务职工“最后一公里”需要重点突破的环节。

　　戴震华此话并非空穴来风。省总工会多次调研都印证了：各级总工会千方百计为职工提供服务，很多职工却感受不到，问题就出在相对薄弱的乡镇、企业工会不能有效地完成“最后一公里”的工作传递。

　　为理顺这一工会工作运行中的“肠梗阻”，浙江省总工会明确提出，“工会组建工作内涵已经发生了深刻变化，不再是单纯的一个数字概念”，并要求各地工会坚持问题导向，努力实现与职工需求无缝对接，在务求实效的基础上大胆创新。

　　以问题倒逼办法，一批鲜活经验应运而生。如天台县总工会抽调机关工会干部“下派”企业，担任工会指导员，帮助基层工会提质增效；嘉兴海宁高新技术产业园区总工会通过企业工会干部“上挂”的办法，解决园区总工会“无人办事”的问题；德清县总工会构建区域化工建体系，激发中小非公企业工会“抱团服务”的能动性……

　　此次会上，这些经验交流后反响强烈。但根据浙江省总工会绘就的蓝图，这只是“打通最后一公里”攻坚战的开始。“当务之急是要借贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》的东风，为乡镇工会创新发展创造良好的政策环境，让乡镇工会更好发挥领导、服务基层工会的‘桥头堡’作用，同时在不同层级企业中树立标杆，让每一个企业工会都有努力的方向。”

　　“我们的目的是将浙江省15万多家基层工会建设成为全总‘六有’标准的基层工会，让2000多万职工工作和生活在这样的职工之家，让2000多万职工心甘情愿跟党走。”浙江省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海说。