拓展新思路 打造新品牌

　　为进一步加强工会规范化建设，推动各项重点工作的落实，以创新的精神开始探索加强林区工会建设的新路子。地区总工会从全区工会工作实际情况出发，在总结多年建家经验的基础上，在全区工会组织创造性地开展了“创建星级职工之家”活动。地区总工会本着奖勤罚懒，鼓励创新的原则，把几项重点工作全部变成量化指标，应势出台了《关于在全区工会开展创建星级职工之家活动方案》及相应的《考核细则》。“创建星级职工之家”活动，是把工会工作分为五大项，实行‘五星’制考评。所谓“五星”，即政治方向星、切实维权星、推动发展星、当家作主星和基础保证星。

　　地总领导对“五星”进行了如是诠释：“政治方向是工会组织的核心问题。全总提出的建设什么样的工会组织，怎样建设工会组织这一重大课题，明确了新形势下工会工作的运行规律、发展方向和必须坚持的方针、原则。凝聚力是工会组织的生存之本，是工会实现重点有突破，整体上水平的关键。”

　　“职工的心企业的根。维权是工会组织的基本职责，在这方面，工会决不能‘花拳绣腿’，要牢牢把握住这条基本的‘根’，这样才能把握住自己的政治方向”。

　　一“星”定乾坤。政治方向明确了，工会组织的各项工作就有了清晰的指导方针，“切实维权星、推动发展星、当家做主星、基础保证星”也就有了各自所属的天地。

　　“切实维权星”——依法履行维护基本职责，切实把职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好。

　　“推动发展星”——紧紧围绕地委经济发展思路，构建林区和谐社会的工作大局，充分发挥职工群众在推动落实科学发展观中的主力军作用。

　　“当家做主星”——坚定不移地贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，把职工群众当家作主的思想体现于民主决策、民主管理和民主监督之中。

　　“基础保证星”——坚持面向基层，夯实基础，重心下移，不断增强工会工作的活力。

　　大兴安岭地总对每个“星”的具体工作内容都进行了细化，并制定了动态量化指标和相对评分标准。创建“星级职工之家”活动，把千头万绪的工会工作一举化繁为简，思路清晰，任务明确，为实现“常项工作有亮点，重点工作有突破，整体工作上水平”的目标打下坚实的基础。

　　为了体现目标责任制的公平性，地总将全区50余家基层工会划分三个类别，并由工会主席个人分别按档次在年初交纳一定数额的保证金。星级职工之家的评定按年终各项工作所得分值进行星级划分，一年进行一次，星级当年有效，对达到三星级以上的单位返还风险金，二星级的返80%，一星级的扣缴抵押金。年度考核获三星级以上称号的单位，地总将对其工会领导班子进行奖励，并按奖励金额的50%奖励工会主席，奖罚将在年度全委会上兑现。2006年末，地区总工会通过检查验收、各部办测评和主席办公会议讨论研究，印发了《关于2005年度创建星级职工之家活动考评结果的通报》，漠河县、塔河县等6家工会被评为五星级职工之家；加区、松岭区等24家工会被评为四星级职工之家。