职工代表畅所欲言，向企业献计献策 本报记者 王议信 摄

　　中工网讯（张玉玲 记者邹晓蕾） 大到企业安全生产、如何增产增效，小至职工生活需求，所有这些都可以在恳谈会上一吐为快来，一次会议意犹未尽，还可以再开恳谈会，确保职工发声的渠道畅通，实现职企双方满意和谐共赢。

　　8月27日，辽河油田公司沈阳采油厂（以下简称沈采）一间可容纳近百人的会议室座无虚席，“辽河油田公司沈阳采油厂2014年第二次民主恳谈会”正在这里召开。

　　为了构筑“上情下达、下情上传”的绿色通道，架起企业行政方与职工之间的桥梁纽带，充分发挥职工主人翁作用，最大限度激发职工群众参与企业管理的积极性，真正让职工群众的意见建议第一时间变成厂领导对生产经营和科学管理的决策参考依据，沈采工会决定建立民主恳谈会制度。根据企业实际情况，组成了由厂工会、党委办公室、厂长办公室、党群工作部、纪检监察科、人事科、党委组织部、经营计划科、财务科、采油管理科参与的工作组。工作组主要负责筹划相关工作形成方案；拟定调研议题开展调研听取职工意见建议；梳理和归纳意见建议，确定提交民主恳谈会的意见建议；对提交的意见建议督导落实，确保民主恳谈会高质量的召开。

　　如何强化油水井对标管理，实现稳产增效？如何深化“四节一增”挖潜创效工程，拓展节能降本空间，提升企业经营管理水平？如何坚持“安全第一、环保优先、质量至上、以人为本”的理念，实现安全清洁发展？……会议召开之前，工作组全方位、多层次地深入基层开展调研，直接听取广大职工群众的意见建议。在中心站食堂、抽油机旁、小绿地、作业井场等地点，工作组采取召开座谈会、发放调查问卷、进行个案访谈的形式，随机抽取对象进行调研。在全面分析、梳理职工群众提出建议意见的基础上，结合沈采生产经营形势和职工代表大会确定的生产经营目标，经过反复研讨论证拟定了本次恳谈会的初步议题。

　　与此同时，他们还就民主恳谈会的意义和作用、代表的权利和义务、代表如何履职尽责等问题，对参加民主恳谈会的职工代表进行了培训。

　　“想跟厂领导对话不用一年等一回，定期召开的民主恳谈会，让我可以把心里话说出来，同时也真正感受到了自己是企业的主人。”“作为一名基层的职工，我的建议竟然得到了厂领导的高度重视，并将采纳实施，我要把这个好消息告诉身边的同事，让大家共同为企业发展建言献策。”参会的一位职工代表表示。

　　何谓民主恳谈会

　　民主恳谈会作为中国基层企业民主政治建设过程中出现的新生事物，旨在畅通职工群众意愿表达渠道，拓宽职工群众参与企业管理途径，提高基层治理水平，是扩大基层民主的机制创新。