“让好的经验成为活水，灌溉到各种‘田地’上”

　　齐齐哈尔市现有16个区县总工会，各种类型企业工会、街道社区工会6300余家，每家单位都有自己先进经验和做法，每家的工会主席也迫切想了解其他单位工会工作是如何开展的？如何破解工会工作发展创新难题，摆在了齐齐哈尔市总工会干部面前。

　　“以往我市各级工会组织‘自拉自唱’的情况比较普遍，一些基层工会组织，工作搞得红红火火，但是上不接天线，市总不了解；下不接地气，不知职工所需，不能保证职工的全面参与，工会组织活力就难以全面凸显”，齐齐哈尔市委副秘书长、市总工会党组书记董颖秋向记者介绍说。

　　“以政府开展的全市经济工作‘走比看’为样板，工会也要开展一个类似的活动，为全市基层单位工会搭建一个自我展示的平台，也让其他单位可学、可借鉴，把你的看家绝活亮出来”，齐齐哈尔市工会第19次代表大会确定，将2014年作为全市“活跃基层工作年”，从2013年年末到2015年，利用3年时间在全市工会系统开展“走出去、比业绩、看效果”活动，并下发了实施方案和考核方案。

　　通过“走出去”，让工会干部走出机关，学习先进经验；走进基层，走进职工，倾听职工意见呼声，抓好重点工作落实。

　　通过“比业绩”，与兄弟单位比水平、比影响、比作用，找到自身的差距和不足，以人之长补己之短；在走进基层，走近职工实地调研的基础上，在全市工会系统开展县（市）区、产业（系统）和直属企事业单位之间的竞赛评比，比工作、比作风、比创新，找准自身位置，明确努力方向和目标。

　　为确保活动取得实效，齐齐哈尔市总提出，在“走出去”学习、“比业绩”思考的基础上，各单位在考核活动开展成效时，应既注重目标落实，又注重创新发展。在“目标落实”考核中，根据重点工作推进实际需要，看重点工作目标落实推进情况，不看程序性工作进展；在“创新发展”考核中，根据工会工作理论创新、实践创新的要求，看工作的创新和亮点，不看一般性工作开展。

　　一石激起千层浪。“走比看”的方案下发后，在齐齐哈尔市各级工会干部中引起强烈反响，也产生了一些议论和担心，“这样的活动没有先例可寻，能搞好吗？”，“我们可没啥好的经验可说，最好别到我们这来”，“我们现在的工作已经不错了，还有啥看头？”

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　　面对这些想法，高景洲等齐齐哈尔市总领导深入基层，与工会干部面对面谈心，阐述开展“走比看”活动的意义，“要让好的经验成为活水，灌溉到各种‘田地’上”，“不光要让一个单位的经验在自家园地香，还要让更多的人看到、闻到香味才行……”，浅显易懂的道理，说得大家心里顿时敞亮了。统一了思想，理顺了情绪，大家都全身心地投入到了“走比看”活动之中。