9月3日，宜兴市总工会召开2014年度“蓝领成才工程”工作会议，各镇、园区、街道总工会主席、优秀师徒代表、2014年新结对师徒代表等约70人参加了会议。会议总结回顾了一年来全市蓝领成才工程、名师带徒活动的开展情况，详细部署了下阶段的工作进展。会上，受到表彰的“蓝领成才工程”优秀师徒代表作了交流发言，并进行了2014年新结对的师徒代表现场签约。今年，宜兴市已有来自机械、陶瓷、环保、电子、电线电缆等行业的375名师傅与495名徒弟结成了新的师徒对子。

    为进一步加强技能人才队伍建设，宜兴市总工会于去年以来全面实施蓝领成才工程，组织开展名师带徒活动，充分发挥工会“大学校”作用和高技能人才的传帮带作用，大力培养企业发展紧缺的蓝领技能人才。去年结对的1926对师徒中，大部分徒弟都是企业新录用职工，通过一年多的传帮带，现大多徒弟已能挑起重任，独当一面，从一个门外汉成长为各自岗位的骨干技术能手，全市涌现出了一大批优秀师徒。

    今年，全市各级工会组织把蓝领成才工程、名师带徒活动作为特色品牌做精、做强、做大，使之成为全市职业技能人才快速成长的绿色通道。一是紧扣重点领域，进一步增强蓝领成才工程、名师带徒活动的针对性。根据产业发展趋势的要求，在急需紧缺专门人才的行业特别是先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和高新技术产业等重点领域和符合本市产业发展方向，行业、企业急需，但社会化职业培训暂时无法覆盖的职业工种中，重点开展名师带徒活动；二是创新工作方式，进一步提高蓝领成才工程、名师带徒活动的有效性。在带教师傅资格上不拘泥于具体专业技术等级，将技术技能在行业或企业中处于领先水平及具有一技之长的优秀技能人才推向带教前台。充分发挥企业职工培训基地与工会“大学校”的作用，通过网络教学、企校合作培养与师带徒相结合的方式，形成优势叠加，深入推进名师带徒活动；三是聚焦企业发展，进一步突出蓝领成才工程、名师带徒活动的务实性。把蓝领成才工程、名师带徒活动与企业文化建设、职工经济技术创新活动、企业安全生产等重点工作有机结合，确保活动更加务实有效；四是建立长效机制，进一步强化蓝领成才工程、名师带徒活动的规范性。制订完善实施方案，推行师徒带教协议制，建立激励机制和宣传引导机制，切实加强组织领导和规划推进，把蓝领成才工程、名师带徒活动作为一个长期的规范性的工作开展，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，不断激发和调动广大职工的积极性和主动性。（李达）