让海外员工在国外享受家的温暖

　　今年，株机的每位海外员工家属都收到一张爱心卡，株机项目管理中心工会主席刘金梅与企业各基层工会主席、女工委员都成为海外员工家属“爱心卡”的志愿者。

　　“上至家人生病需要照料，下至买菜送米，都是我们的帮助范围。”一次，海外员工李学涛将父母从河北接来株洲带孩子，可天气、生活习惯的差异让老人们想回老家。刘金梅知道后，为李学涛父母送去了面粉、面条等生活物资，并邀请老人到企业参观，最终老人选择留在湖南。

　　“每一个踏出国门的员工，行李箱都是鼓鼓的。”株机海外市场营销中心工会主席唐啸告诉记者，鼓鼓的行李箱里装的都是企业对员工的呵护。唐啸与其他基层工会主席每个月会统计员工出国的行程安排，并告知海外员工的家属，看是否要捎带礼物，“毛衣、袜子、中药，甚至是烙饼，我们都会给员工捎过去。”

　　“当然也少不了公司的礼物。”为南非的员工准备清凉油，为印度的员工准备洗涤用品，为土耳其的员工准备腊制品……董文说，海外员工缺的日常生活用品，公司都会跨越千山万水送到他们手中。

　　为了让海外员工安心工作，株机还出台了一系列措施，从海外员工的人身安全、工资福利待遇、生活环境改善等，全部都做了详细的安排。“我们要让海外员工在国外也享受到家的温情。”刘志平说。

　　为海外员工建一个舒适的家

　　“中秋节一过，我就可以拆线了。”8月31日，就在李超将要回国的前夕，他突发急性阑尾炎，被同事送进了安卡拉医院。

　　由于在异国他乡，人生地不熟的同事们第一时间就选择了电话联系公司工会。在工会干部的协调下，土耳其安卡拉当地的售后服务部马上派出专人与医院联系，并以最快的速度安排当地医生做手术。

　　“公司不但帮我缴纳医药费，连机票都改签好了。”公司的细心体贴，让年轻的李超感动不已。当中秋之夜，看着同事特意从国内带来的慰问品，李超百感交集。

　　“语言不通、生活枯燥、工作强度大。”27岁的党宁是安卡拉售后服务部的副队长，他告诉记者，由于土耳其是伊斯兰教国家，没有猪肉吃、没有酒喝。加上他和同事们要24小时守着城轨的运行，晚上还要加班加点检修城轨车辆，当地的生活让他们一开始很不适应。

　　“可公司并没有忘记我们。”每隔一段时间，株机工会就会为党宁和同事们送上大礼包。今年5月5日，株机党委书记傅成骏就拎着“唐人神”大礼包走进了安卡拉的员工宿舍。

　　“我们尽量为海外员工建一个温暖舒适的家。”唐啸有几十号同事在海外工作，他自然成为本部门海外员工在公司的“代言人”。

　　每次出国，唐啸和同事们都会有意识地搜集海外员工的反馈信息，从冰箱等家用电器的配备到报刊杂志等娱乐文化的建设，株机总会想办法解决海外员工的生活难题。

　　“现在我们正在加大售后服务站点的建设。”唐啸说国外的售后服务站点将会从就餐、饮水、住宿、洗浴、文化娱乐等5方面加大资金投入。

　　“妻子通过视频看到我住的公寓，很开心。”中秋之夜，党宁将自己烹饪的腊肉与远在株洲的妻子一起分享，“妻子和家离我很近。”（本报记者 向冠男 通讯员 尹智毅）