“刚入职，就收到工会送来的1000元入职安家金。”不久前，中建二局三公司工会向159名新职工每人发放了1000元入职安家金。

　　■公司、站区、班组三层培训法丰满新员工羽翼

　　■导师带徒弟让新员工快速适应工作环境

　　■新员工不坐办公室直接下工地学技术

　　三层培训法、技能大赛、安家基金、导师带徒、一线锻炼……随着职场“新兵”纷纷跑步进入职场，对于帮助他们尽快融入职场的难题，工会给出了花样繁多的助力招数。最近，本报记者分别走访了地铁、园林绿化、零售、保安、建筑等7个行业，了解不同行业工会助力职场“新兵”的措施。

　　地铁：

　　三层培训法丰满新员工羽翼

　　对于职场“新兵”来说，初到岗位时难免会有陌生、不适应的感觉。怎么才能消除紧张感觉尽快进入工作状态？对于地铁亦庄线经海路站区的新职工来说，一切难题都会迎刃而解。因为在这里，职场新兵们可以感受公司培训、站区培训、班组培训三个层次培训带来的业务提升。

　　今年6月初到8月，陆陆续续共有4批新职工来到经海路站区，一共39名员工体会到了丰富的培训内容。“公司培训是新人培训的第一步，这个培训大约有几个月时间。在培训过程中，新人们会了解公司的各种规章制度、企业文化等内容。”副站区长张艳介绍道。

　　公司培训是新人们逐渐成为合格地铁人的第一步，接下来，他们还会在站区继续多方面培训内容。“站区在对新人培训上，有着一套很成熟的计划，课程设置不仅实用，也很新颖。”翻看着培训课程表，张艳介绍。

　　每到新人培训时间，经海路站区会议室就会变成知识的海洋，新人们在这里充电。“站区所有领导都是培训师，不仅如此，讲课内容侧重点也有所不同。”正如张艳所说，仔细观察课程表，从职业规划、车站安全、站区基础管理到故障处理，能感受到新人培训内容丰富。

　　不仅有理论知识，实操训练也是站区培训不可缺少的内容。“在这个环节，新职工会接受值岗、形象等内容演练，还有更具实用性的练习。比如，会在日勤带领下练习三转体接车内容，根据要点，纠正动作。”张艳说道。

　　经过这一个星期密集培训，新人们业务水平得到进一步提升。但这也只是整个培训过程的第二步而已。随后，点对点培训方式——下班组培训亮相。“这可不是简单班组培训，这其中也很有学问，也有个培训法宝。”张艳说。

　　张艳提到的培训法宝是指师徒协议，“具体是指，新人来到班组后，会有固定师傅指导。而这些师傅也不是随随便便指定的，能成为新人师傅也是有条件的。”张艳介绍，根据重要岗位人员管理办法，老员工带徒弟是会和他个人的晋升挂钩，这样也会提高他们带徒的积极性。

　　除去有固定师傅指导，新职工下班组后，还会得到值班站长管理。“一个新人会得到两个人指导，业务自然会提高得很快。”张艳说。

　　职工顾金凯是今年站区新进职工，而他的师傅站务员柳松坡在业务上给了他很大帮助。柳松坡是个有着7年工作经验的老地铁人，责任心强是站区职工对他的评价。不仅如此，他的业务水平也很高，已经达到中级工。多年来，柳松坡已经带过很多批徒弟。这次，他还是保持着耐心、真诚。无论是卖票，还是站台值岗，柳松坡都照顾自己的徒弟。

　　经过公司、站区、班组的层层培训，新人们的业务水平已经得到很大提高。如果你觉着这些内容已经很丰富，那么你错了。这远远不是培训终点，经过一段时间实操，一场新人技能大赛又将来到。

　　“我们会根据新人培训情况，结合工作中的问题，出题考新人。”张艳说，“技能大赛内容包括笔试和实操，内容都很有实用性。”