姜颖（中国劳动关系学院法学系）

劳动关系的治理需要法治化

　　当前，北京市劳动关系面临的形势主要有：

　　法治国家、法治政府、法治社会一体化建设已经开启，劳动关系需要法治化运行。

　　经济改革市场化取向走向成熟和定型，劳动关系需要步入规范、稳定发展阶段。

　　经济结构调整进一步加快对劳动关系的影响。

　　职工队伍的变化特别是新生代职工的崛起对劳动关系的影响。

　　一系列法律法规的实施对劳动关系的影响。

　　未来劳动争议将持续增长。

　　劳动关系今后需在以下几方面完善：

　　倡导尊重劳动、尊重劳动者的理念，引导劳资平衡、合作共赢。

　　劳动争议重在预防：建立和完善职工民主参与制度、集体协商制度；加强劳动法律的宣传，监督用人单位依法用工；畅通职工诉愿表达渠道。

　　建立健全企业内部调解组织建设和争议预警机制。

　　加强社会化调解员队伍和基层调解组织建设。

　　进一步提高调解的质量和水平，强调依法调解。

　　探索处理集体劳动争议的方式和程序。

　　工会要进一步发挥在劳动争议处理中的作用。