中工网讯 滨海高新区是我市自主创新的高地和科技领航区,其中非公企业占96%以上。针对非公企业具有规模小、科技含量高、工会干部兼职多的特点，滨海高新区工会逐步摸索实践以示范企业、联合会和先进模范实施“三个带动”，增强劳动竞赛活力，助推科技“小巨人”茁壮成长。三年来，区内40多家小巨人企业成为劳动竞赛示范企业, 带动了近3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中来，仅2013年，通过劳动竞赛活动，全区申请专利达2800多项。

　　为了调动企业经营者和职工的积极性，滨海高新区工会通过建立竞赛共同研究和参赛企业相互交流两个渠道，采取发放问卷和召开座谈会的形式，广泛征求意见和建议，让企业职工和管理者讲出他们所希望的劳动竞赛模式和方法，发挥示范企业“一带一”带动作用。如：先后在职工中开展了“四比四看一争创”劳动竞赛和“为企业发展进一言、献一策”等主题活动，极大地激发了企业和职工参赛积极性，真正实现了从“要我竞赛”为“我要竞赛”的转变。截至目前，高新区现有成规模建制的“科技园”20个，这些以“孵化器”为主的科技园，覆盖企业3000余家，一定规模的区域性工会联合会30多个。

　　同时，滨海高新区工会为了更好地发挥联合会“一带一”带动作用，增强劳动竞赛集聚效应和辐射效应，各联合会作为软件企业和高技能职工搭建相互学习交流的平台，率先在全市创新举办了职工软件知识竞赛,吸引了大批中小型科技企业中具有高学历、高技能的员工参加到竞赛活动中。还先后在软件园和信息广场两个工会联合会进行劳动竞赛示范区建设，先后涌现出一批在全市有影响力的小巨人企业,带动600余家企业积极参加到劳动竞赛活动之中。

　　滨海高新区工会还通过不断完善评选奖励机制，发挥先进模范“一带一”带动作用，并先后制定出台了《滨海高新区劳动竞赛十二五规划》、《天津高新区关于在劳动竞赛中培养树立先进典型的有关规定》等政策规定，推出了一批优秀“班组带班组”、“师傅带徒弟”的典型。截至目前，全区已有三百多个班组结成劳动竞赛互帮对子，一千多名师带徒典型。被评为2013年度全国五一劳动奖章获得者的天津凯发电气股份有限公司研发中心总工程师宋金川带领研发部的40多名研发人员结对掀起科学攻关竞赛，全年累计加班1000多小时，他主持研制的《DK3500电气化铁道牵引供电综合自动化系统》系列产品，被列为国家重大技术装备创新研制项目，荣获中国铁道学会科学技术进步三等奖，天津市科委科学技术进步二等奖，天津滨海新区科学技术进步一等奖。（记者秦帆）