中工网讯 如果工作指标一个样，工作指导上就会出现“一把尺子量”、缺乏针对性的问题。在开展基层工会组织“三分类三升级”活动中，四川省内江市总工会坚持把明确分类评级标准作为重要前提，使各类乡镇（街道）、社区工会清楚在“三分类三升级”活动中“干什么”、“怎么干”，切实增强抓工会建设和解决自身问题的针对性。

    一是在标准上细化分类指标。针对乡镇（街道）、社区工会的特点、职能职责进行认真研究和梳理。对乡镇（街道）工会，从“组织建设、服务科学发展、和谐劳动关系建设、民主管理制度、职工队伍建设”5个方面，细化制定35个评级指标和分值；并明确“工会工作机构健全，建立工会组织名录、工会组织网络健全、联系通畅，所辖已建工会的企业工资集体协签订率90%以上，对企业执行有关劳动法律法规问题进行监督”四项指标未得到满分的，不能评为一类乡镇（街道）工会。对社区工会，从“组织建设、和谐劳动关系建设、民主管理制度、职工技能提升、职工教育”5个方面，细化制定30个评级指标，对各项指标赋予不同权重分值；同样对一类社区工会提出相应的否决指标。通过分类制定评级标准体系，变“一把尺子量”为“多把尺子量”，确保乡镇（街道）、社区工会找准位置、科学评级。

    二是在目标上明确总体方向，明确提出三年内50%以上的乡镇（街道）、社区工会要达到一类，三类工会组织比例减少到10%以内。要求所属企业超过80户或会员5000人以上的乡镇（街道）全部达到一类；所属企业超过50户或会员3000人以上的乡镇（街道）全部达到二类；社区工会也根据所属企业、会员数制定相应的总体工作目标。

    三是在定位上找准分类等次，每个县（区）按照市总工会的总体要求，制发《乡镇（街道）、社区工会工作规范化建设考核细则》，每个乡镇（街道）、社区工会对照分类标准和考核细则，填写《自查划类定级表》，通过自主申报、会员评议、组织审定、社会公示等程序，确定工会组织的分类等次和转化升级目标。

    四是在措施上突出个性特色，坚持“一组织一目标”、“一事一策”，制定转化升级方案，逐一解决乡镇（街道）工会在指导基层力度不够、工会干部配备不到位、工作制度不健全，社区工会在阵地功能不足、作用发挥不明显、组织管理体系不顺等方面的问题。

    五是在推进上明确时限要求，各乡镇（街道）工会、社区工会针对升级目标和措施的轻重缓急及难易程度，制定活动“路线图”、“时间表”，逐一明确实现目标的近期、中期时限，分阶段、按进度实施。（刘衍茂）