顺义工会：

　　全面排查工资集体协商

　　如何将工会的群众路线工作落到最实处，让广大职工群众真正受益？在顺义区总工会，群众路线的开展从一开始就层层下达，落实到各基层工会，在群众路线工作中，各级工会从职工最关注的问题入手，其中最受关注的工资集体协商就是重头戏。

　　今年6月初，在由顺义区、镇各级工会负责人参加的工资集体协商协调会上，区总工会对今年工资集体协商政策的落实提出要求，2014年，区总工会工资协商工作的目标是百人企业开展规范化建设，全面提质增效，25人以上企业普遍建立工资协商机制。为协助各级工会进行工资集体协商，区总工会为基层工会特别配备了工资集体协商指导员，这些指导员都是行政单位的老工会主席，工作经验丰富。

　　此项工作自今年6月启动以来，在区总工会的不懈努力下，已经在全区各镇、街道、开发区和公司全面推开。主管部门负责同志和协商指导员先后深入到基层企业，召开座谈会20余次，帮助指导企业进一步规范协商工作，提出了四点要求，即协商程序不可简短、准备资料真实齐全、文书格式规范有序、履行协议公正不偏。在建设和验收过程中，确保内容全部征求职工意见、协商全部实现面对面、协议全部经职代会审议、验收全部到现场。

　　截至目前，顺义区工资集体协商规范化建设已完成12家，全区25人以上企业单独签订工资协议749家，区域性工资协议签订77个，覆盖企业352家，覆盖职工11万余人，签订率达到96%。

　　顺义区杨镇的民营企业钱江弹簧有限公司，今年是建立工会第二年，也是进行工资集体协商的第二年。由于建会时间短，工会工作经验也不多，去年的工资集体协商开展地不深入，只是签订了集体合同，双方协商时没有重点，有点流于形式。配合群众路线活动，钱江弹簧今年的工资集体协商是重点工作，在指导员的帮助下，钱江弹簧的工会提前咨询、准备，对相关的程序、意义以及如何向职工说明都有了掌握，工资集体协商会安排有序，开展效果好。经过企业领导与职工双方充分协商，职工平均工资增长幅度定在7.1%，受到职工广泛认可。