西城工会：

　　改进文风会风形成长效机制

　　“边学边改、即知即改和立行立改贯穿于我们教育实践活动的全过程。”西城区总工会组织人事部部长沙鸿海表示，近期，整个活动呈现出进展顺利、阶段性成效明显、工作有效推进的良好局面。

　　沙鸿海表示，区总工会领导班子对照“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子，自觉按照“三严三实”的要求，严密组织集中学习18次共9天时间。开门纳谏，召开51场征求意见座谈会，走访干部群众家庭17户，征求意见建议330余条。广泛开展谈心交流活动，以“像、深、准、诚”为要求，认真撰写和反复修改班子对照检查材料19稿。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议、督导组反馈等方式，区总工会领导班子深入查找了问题。

　　“发现的每个问题都列出了存在、整改目标、整改措施、责任领导、牵头部门及责任人、配合部门及负责人，以及完成时限。”沙鸿海表示。

　　“我们细致分析了存在问题，整改措施也没有流于形式，而是非常具体。”西城区总工会办公室赵睿是整改“发扬钉子精神，坚决整治文山会海现象”的牵头部门责任人，“对于‘文山会海’的整改措施，我们制定了四项。”赵睿介绍说，首先，工会精简文件简报。严格控制发文数量，对区总工会外网进行调整完善，设一名专职网络信息管理员，推行通过网络发布工会文件，不再另行印制纸质材料；对《工会信息》进行整改，严格控制信息篇幅，每篇信息不得超过1000字；积极发挥《西城工人报》作用，打造贴近职工、影响突出、特色鲜明、职工喜爱的“职工报”。开辟专栏、专版，对重大理论、重大方针政策和工会重点工作进行深度解读。改进新闻报道，对《西城工人报》进行调整，简化程序性报道，压缩会议性报道的字数。再次，严控会议数量和规模。严格控制以区总工会名义召开的各类会议，对内容相近、工作互相关联的会议合并召开。严格控制参会人员，严格按照工作需要确定人选，严禁陪会；此外，提高会议效率，一般会议控制在60分钟，领导讲话不超过30分钟，典型发言人数原则上不超过3人，每人发言时间不超过5分钟，原则上不得念稿。

　　“此项问题，今年8月份我们已经取得了初步成效。为了深入贯彻落实中央、北京市、西城区关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，今后，我们还将进一步规范会议管理、精简会议，切实转变会风，提高会议效率，加强会议实效，形成改进文风会风的长效机制。”赵睿说。