高招三：

　　“内部”解决 门当户对几率高

　　说起交友联谊，北京地铁运营二分公司自有高招。“要双方的自身条件和环境相匹配，这样成功几率才会高。”公司工会相关负责人说，“因此，我们与其他单位进行联谊时，会挑选差不多性质的单位。”

　　北京地铁运营二分公司目前有职工5000多人，青年职工的人数占77%，随着北京地铁运营线路的增长，地铁职工也不断增加，二分公司仅每年新进的职工就有500多人。

　　二分公司很重视职工的生活，把交友联谊列入了工会年度工作计划，每年都会举办大型职工交友联谊活动。2012年，还与港铁公司一起举办了联谊活动。“活动地点就在我们公司的大礼堂，一共80多名职工，采取了恳谈、交流的方式，每个人轮流自我介绍，然后分成小的区域再进一步交流。港铁跟我们是相同性质的单位，这样就有很多共同语言，那次很多职工互相都留了联系方式。”工会负责人说。

　　去年，他们又与铁路局和北京地铁机电公司进行了联谊，在紫竹院公园里以游戏的方式开展活动。“联谊的形式也是我们一直探索的，发现游戏活动比恳谈方式好一些，那次还没等活动结束，就有职工已经三三两两的联系上了。”工会相关负责人介绍说，“自然环境更让人放松，更容易了解对方。”

　　经过这几年举办联谊活动的经验，二分公司工会也总结出了自己的经验。“虽然‘门当户对’是过去的封建思想，但是也不能完全不讲。因为与自由恋爱不同，自由恋爱有一个慢慢互相了解的过程，而交友联谊首次印象比较重要，如果男女双方的自身条件和成长环境相匹配，成功几率必然要大一些。”

　　现在，二分公司还尝试在内部举办活动。比如地铁司机都是男同志，由于工作倒班的关系，接触女性的机会少，而站区里的女职工居多，虽然同属一个公司，但这两种岗位见面的机会并不多。“给他们搭建平台，让职工间有接触的机会，只有接触了才能进一步发展。”工会负责人说。其实地铁系统很大，双职工非常多，仅一号线乘务中心，就有同在地铁工作的双职工150多人。“同在地铁工作，互相能更好的沟通和理解。”