“学历高、素质高、收入高”是大家对于“三高”职工特点的高度总结，用CBD总工会主席李广彪的话来说，“他们与社会各界的横向交往度高、影响力大、具有话语权，而且这个群体对人生规划、对个人价值观发展的需求强烈。”面对“三高”职工，工会该如何发挥作用，为他们做好服务呢？就此，本报记者深入走访基层，探访基层工会在服务“三高”职工方面有何高招，同时也倾听“三高”职工的诉求和呼声。

　　【探访篇】

　　CBD总工会：

　　用专业的人做专业的事

　　北京商务中心区总工会（以下简称CBD总工会）服务的主要写字楼有22座、企业3000余家，大部分是世界500强、跨国公司总部和高端服务业等规模较大的外资企业。由于该区域具有国际化、高端化、聚集化、辐射化的特性，职工有其自身的特点，这决定了工会工作一定要创新，探索出新的工作思路才能符合区域发展的需求。

　　在CBD，以活动为载体，搭平台、建渠道，是工会不断增强组织活力和凝聚力的主要手段。目前，CBD商务中心区总工会已经形成了五个文化活动平台，在职工当中形成了非常大的影响力。

　　“在高端区域做工会工作，我们觉得要用专业的团队做专业的事！”李广彪一语道破，“比如说，很多大型企业举办的年会文化活动规模很大，也很专业，我们总工会组织的文体活动一定要高于他们的水平，才能够让大家有兴趣参与。”

　　“第一个平台是CBD文化大讲堂，以弘扬人文精神、发展公共文化为宗旨，立足国际城市中经济文化发展特点和企业的文化需求，邀请不同领域的著名专家学者，以国学、人文、科技和企业管理等不同内容为主题进行宣讲。”李广彪向记者介绍，“第二个是体育活动——CBD足球联赛。我们与央视主持人、北京市足协等共同搭建，已经成为CBD中外企业每年期待的足球盛会。”还有“北京CBD大企业桥牌邀请赛”、“北京CBD趣味运动会”等丰富多彩的体育活动为区域企业和员工所喜爱。

　　2009年春节前，“CBD话剧社”正式成立，并在国家大剧院演出三个短剧，这也成为了CBD的第三个文化平台。来自CBD中外企业的100余名白领员工，经过挑选组成CBD话剧社骨干成员，并邀请到国家大剧院的知名专家和教授，定期对他们进行艺术培训指导。

　　此后，每年CBD话剧社成员都会在专业导演、教师的指导下，在CBD的专业演出场所表演。今年，原创话剧《梦在CBD》排练前有100多名话剧爱好者报名，为了让较多的员工能有上台机会，总工会特意为他们安排了AB角，有的重要角色安排了3个人。演出当天，一位外企的澳大利亚籍老总不仅到现场为自己的职工加油，还登台献花，夸他演得好！

　　此外，颇具国际文化特色的CBD企业家与共和国将军书画座谈联谊会、获得全总优秀“职工书屋”示范点称号的CBD总工会“职工书屋图书馆”，都已成为深受职工喜爱的文化平台，在各自领域发挥服务职能。